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勞務(wù)派遣機構(gòu)依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，按照勞務(wù)派遣協(xié)議將被派遣勞動者派到用工單位服務(wù)，由用工單位對被派遣勞動者的勞動過程進行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。

服務(wù)提供者與顧客接觸過程中所產(chǎn)生的一系列活動的過程及其結(jié)果，其結(jié)果通常是無形的。

成都勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)外包基本流程工作內(nèi)容如下：

——與用工單位洽談簽約；

——被派遣勞動者招聘；

——被派遣勞動者入職辦理；

——引導(dǎo)被派遣勞動者進入用工單位工作；

——代收被派遣勞動者勞動報酬、社保費等；

——被派遣勞動者的勞動報酬發(fā)放；

——為被派遣勞動者繳納社保費等；

——未被派出勞動者的服務(wù)；

——被派遣勞動者被用工單位退回的后續(xù)服務(wù)；

——被派遣勞動者離職退出；

——協(xié)助被派遣勞動者工傷處理；

什么樣的人員適合采用勞務(wù)派遣或業(yè)務(wù)外包方式用工？
    勞務(wù)派遣涉及范圍極為廣泛，從管理人員、技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：
    1.國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
    2.事業(yè)單位編外臨時聘用人員；
    3.服務(wù)行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；
    4.商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；
    5.物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
    6.工業(yè)企業(yè)員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務(wù)工等）

駿伯人力集團是一家大型人力資源外包服務(wù)公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的人力資源管理、薪酬社保管理事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

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