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人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、甄選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)保、五險一金等事務(wù)的工作也可外包。

駿伯人力集團(tuán)從人才招聘、崗前培訓(xùn)、辦理入職（離職）、發(fā)放工資、繳納保險、享受社保待遇等系列手續(xù)，讓客戶擺脫了人事工作中作業(yè)、重復(fù)事務(wù)工作的束縛，更深的投入到企業(yè)戰(zhàn)略人力資源的開發(fā)與管理中。

駿伯人力集團(tuán)有強(qiáng)大的法律顧問團(tuán)隊，熟悉人事、勞動法規(guī)，密切關(guān)注法律法規(guī)動向，幫助企業(yè)選擇合適的勞務(wù)派遣外包方案。

人力資源外包（深圳社保事務(wù)代理、五險一金代理，薪酬代發(fā)）的事務(wù)由客服專員負(fù)責(zé)跟進(jìn)和反饋。客服專員將嚴(yán)格按照公司制定的各項(xiàng)《客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)》進(jìn)行處理和跟進(jìn)，提供合理、完善、規(guī)范的服務(wù)，讓客戶省心、安心、放心。

通過我司覆蓋全國的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，在企業(yè)合理合理用工的前提下，能降低貴司管理員工社保人事和成本支出。利用低成本達(dá)到“省錢、省時、省力”等合作。

深圳市勞務(wù)派遣，深圳人事外包、企業(yè)社保外包的優(yōu)勢和好處：
1.企業(yè)社保繳費(fèi)成本：
   通過我司購買社保，無論你是何種性質(zhì)的企業(yè)，在不影響員工福利的前提下，我司都可以按照較低的繳費(fèi)比例來購買，為客戶節(jié)省成本。
2.直接成本降低：
   社保參保種類和基數(shù)的選擇，利用我司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，可根據(jù)實(shí)際情況和成本考慮選擇不同的參�；鶖�(shù)，從而在合規(guī)合理的基礎(chǔ)上，大大降低原有的用人成本預(yù)算。
3.間接成本降低與節(jié)約時間：
   通過我司外包代買員工的社保，自己公司不用專門啟動相應(yīng)的部門與聘請人員來負(fù)責(zé)員工的社保事宜，更不用購買相應(yīng)的辦公設(shè)施。
   

駿伯人力集團(tuán)成立19年，為企業(yè)客戶提供管家型服務(wù)，急企業(yè)之所急，系統(tǒng)地為企業(yè)服務(wù)。從勞動用工備案、社保增減員申報、勞務(wù)派遣人員社保待遇申請手續(xù)等提供系統(tǒng)完善科學(xué)的人事外包服務(wù)。

駿伯人力資源集團(tuán)（深圳）有限公司
聯(lián)系人：陳經(jīng)理

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