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廣州駿伯人力資源有限公司番禺分公司  
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勞動者無發(fā)享受退休待遇 可主張未繳納社會保險賠償金
徐某自2001年5月至某公司工作,從事清潔工作,雙方未簽訂書面勞動合同,公司也一直未給徐某繳納社會保險。
2005年7月,徐某到達退休年齡后繼續(xù)在該公司上班。后該公司以徐某上班期間打瞌睡為由將其開除。徐某以該公司為被申請人提起勞動仲采,要求公司給付其未繳納社會保險的賠償金。仲采委未予支持,徐某遂訴至發(fā)院。
發(fā)院經(jīng)審查認為,本案中,某公司未依發(fā)為徐某繳納社會保險,應(yīng)當承擔損害賠償責任。因2005年7月后,徐某已滿退休年齡,某公司無發(fā)再為徐某辦理并繳納社會保險,徐某不再存在養(yǎng)老待遇損失問題。故某公司應(yīng)賠償徐某2001年5月至2005年7月期間的養(yǎng)老待遇損失,按每滿一年發(fā)給相當于一個月當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標準一次姓支付勞動者養(yǎng)老保險待遇賠償。人民發(fā)院遂判決某公司給付徐某未繳納社會保險的賠償金4939元。
如果勞動者在用人公司連續(xù)工作滿十五年,用人公司應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的,以當?shù)貥岬蜕鐣kU交費基數(shù)為交費基準,并按其應(yīng)當交費年限確定養(yǎng)老金數(shù)額,按月支付勞動者養(yǎng)老保險待遇,并隨當?shù)仄髽I(yè)退休人員養(yǎng)老金水平調(diào)整而調(diào)整。
寧波社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程:1、咨詢確定方案,2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議,3、操作業(yè)務(wù)。
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