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   在流動性迅速增加的勞動力市場上，上世紀50年代出生的員工，上世紀80年代出生的員工，構成4代員工同堂的現(xiàn)象依然存在。

一般來說，這四個不同的十年員工，分為三個代——嬰兒潮一代、X一代、Y一代。

解讀這些不同代理員工工作的動力來源，可能是人力資源管理者未來如何增加價值的真正鑰匙。嬰兒潮員工。A公司是世界上的化工企業(yè)之一，到2002年，將有8600名員工超過50歲，這一趨勢將繼續(xù)，到2021年，將有16500名員工超過50歲。世界上的人力資源服務公司之一的藝珂，其中國區(qū)人力資源和運營部總監(jiān)林艾妮在近期舉辦的2021中國人力資本論壇上進行了分析，他說：接受教育時間長，關注健康，預期壽命長。這種情況在中國似乎還沒有大規(guī)模出現(xiàn)。但是，當人口老齡化問題成為全社會共同面臨的問題時，上述情況是不可避免的。

每一代人都有自己的特點，每一代員工都有自己的特點。嬰兒定制勞務派遣系統(tǒng)辦公自動化軟件和產(chǎn)品化勞務派遣系統(tǒng)辦公自動化系統(tǒng)兒潮一代的員工雖然跨越了43-60歲的范圍，但其特點仍有很大的共性。例如，他們希望老板告訴他們要做什么，并按時退休。

對雇主來說，這是一群忠誠度很高的的員工。如果他們能在一家公司工作到退休，他們大多數(shù)人會認為這是的結局。此外，這些員工的價值在于，經(jīng)歷了時代的變遷，他們努力適應快速發(fā)展的環(huán)境，獲得了大量有價值的經(jīng)驗。這些經(jīng)驗可能為未來更快的經(jīng)濟發(fā)展提供了有價值的參考。

X一代員工。在今天的就業(yè)市場上，他們是主力。這些受過更多教育和創(chuàng)業(yè)的員工，年齡在28-42歲左右。與父母相比，這個年齡段的員工更多的記憶是近30年來的巨大變化和他們親身經(jīng)歷的變化。這樣，他們就有了天生的責任感，在新舊交替中，自然地承擔著主要的責任。進公司后，作為員工，他們也能很自然地把這種責任感帶進自己的責任之中。

然而，變化也帶來了其他的東西。她們比父輩開放得多，在學習能力上表現(xiàn)得更為突出。另一個問題，當然是忠誠，她們也更容易忠于自己內(nèi)心的選擇。

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