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社保資訊：

延遲退休年齡的原因？

    從歷史來(lái)看，我國(guó)現(xiàn)在使用的退休年齡是1949年制定的，但是隨著人們生活質(zhì)量不斷提升，以及現(xiàn)代社會(huì)的醫(yī)療水平的提高，現(xiàn)代人的平均壽命早已大大提升，所以上個(gè)世紀(jì)所制定的退休年齡已經(jīng)不再具有適用性。

    從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，延遲退休是有著極大的現(xiàn)實(shí)必要性的。我國(guó)當(dāng)下的人口結(jié)構(gòu)發(fā)生巨大變化，每年新生兒都在減少，隨之而來(lái)的就是老人的增多。并且現(xiàn)在很多年輕人迫于現(xiàn)實(shí)壓力，都表示不愿生，生了也養(yǎng)不起。根據(jù)專家預(yù)測(cè)，我國(guó)將在十年左右進(jìn)入人口負(fù)增長(zhǎng)階段，老年人的數(shù)量將到達(dá)峰值。

    也就是說(shuō)，我國(guó)將在接下來(lái)的十幾年里面臨勞動(dòng)人口的減少與斷層。勞動(dòng)力的減少將會(huì)直接影生產(chǎn)力，經(jīng)濟(jì)也將下降。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，四年后我國(guó)六十周歲的老人將突破三億，即有將近五分之一的勞動(dòng)力流失。

想要緩解這樣的情況，首先是要緩解年輕人的生育壓力，刺激他們多生孩子，但是這個(gè)方法很難有力地推行，畢竟想不想生是個(gè)人的自由，沒(méi)辦法強(qiáng)制。那第二個(gè)方面就是著手延遲現(xiàn)有勞動(dòng)力的退休年齡，以推遲可能面臨的勞動(dòng)力斷層。

我司介紹：

    駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司，至今已有近20年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。駿伯人力集團(tuán)立足于廣東輻射全國(guó)，截止目前全國(guó)已有70多家直屬分公司，300多個(gè)操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團(tuán)榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，“中.國(guó)百.強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”等諸多殊榮。

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