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廣州駿伯人力資源有限公司
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社保資訊： 延遲退休與我國(guó)老齡化現(xiàn)狀有什么關(guān)系？男女退休年齡是否要調(diào)成一樣？ 早在15年前，學(xué)界其實(shí)就已經(jīng)有了關(guān)于延遲退休年齡的討論。我國(guó)官方層面提出延遲退休，是在2013年的十八屆三中全會(huì)，當(dāng)時(shí)的表述是研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。 在老齡化倒逼之下，一拖再拖的延遲退休政策走到了必須盡快出臺(tái)的關(guān)口。2019年，我國(guó)65歲及以上老齡人口達(dá)1.76億，占世界同年齡組人口的23.0%，大大高于我國(guó)總?cè)丝诘氖澜缯急龋?8.2%）。 但從國(guó)際比較來看，我國(guó)可以說是世界上法定退休年齡的國(guó)家之一，F(xiàn)行的退休制度是20世紀(jì)50年代頒布的，男性年滿60歲退休，女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休。其年齡設(shè)置稍低，早已不適應(yīng)我國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀。
我司介紹： 駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司，至今已有近20年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。駿伯人力集團(tuán)立足于廣東輻射全國(guó)，截止目前全國(guó)已有70多家直屬分公司，300多個(gè)操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團(tuán)榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，“中.國(guó)百.強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”等諸多殊榮。
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