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社保資訊：

    現(xiàn)在有很多高危工作，出現(xiàn)出事的概率很大，部分高危工作的職工還不能購買商業(yè)保險。對于這部分人群來說，只能購買社保了，社保是最后的保證。

    沒有保險的職工在工作期間因工作發(fā)生出事的，則有用人單位承擔(dān)損失。用人單位未給勞動者繳納社會保險，發(fā)生工傷后，應(yīng)向勞動者支付賠償。因未繳納工傷保險，雙方無法就賠償事宜達(dá)成共識，引發(fā)糾紛，勞動者可以提起勞動爭議仲裁。

    職工應(yīng)該明白，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法定為勞動者繳納工傷保險在內(nèi)的社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)。而在勞動者發(fā)生工傷后，就是把公司注銷了，用人單位能免除經(jīng)營者或者股東的義務(wù)。

    用人單位為了眼前的經(jīng)濟(jì)利益，或者出于疏忽等原因不參加社會保險，造成勞動者社保權(quán)利受到損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以企業(yè)依法履行為員工繳納工傷保險的義務(wù)，實際上也起到降低企業(yè)自身用工風(fēng)險的作用，不能因為一時的經(jīng)濟(jì)利益，而忽視經(jīng)營風(fēng)險防控。

    總的來說，用人單位未購買工傷保險，勞動者發(fā)生工傷出事后，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。也就是說，用人單位未為勞動者購買社會保險的，勞動者發(fā)生工傷出事后，由用人單位按工傷保險相關(guān)法律法規(guī)的確定支付新發(fā)生的費用。

我司介紹：

    駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運營的大型人力資源公司，至今已有近20年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗。駿伯人力集團(tuán)立足于廣東輻射全國，截止目前全國已有70多家直屬分公司，300多個操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團(tuán)榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，“中.國百.強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”等諸多殊榮。

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公司：駿伯人力資源有限公司肇慶分公司

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