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半片黃葉落下，我聽(tīng)到一絲生命枯萎的聲音。是的，雁子又要南飛了，樹(shù)杈上又只剩下了枯枝，泉水漸漸干涸，寒意悄然襲來(lái)，這一切都告訴我，冬天到了。

 很多朋友都問(wèn)到，為什么要評(píng)職稱(chēng)呢?自己能力本身不差，有能力就行，評(píng)職稱(chēng)只是一個(gè)“虛偽的”頭銜，很多人評(píng)下來(lái)了也沒(méi)見(jiàn)他能力有多好。那么，工程人為何要評(píng)職稱(chēng)呢?

 1、對(duì)技術(shù)人員的水平能力進(jìn)行定級(jí)評(píng)價(jià)，為各單位在用人方面提供參考

  職稱(chēng)等級(jí)評(píng)定一般有四種方式，即考試、考評(píng)結(jié)合、認(rèn)定、評(píng)審。我們常見(jiàn)的職稱(chēng)等級(jí)是通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審來(lái)的，職稱(chēng)評(píng)審不僅要考察申報(bào)人的學(xué)歷資歷能力，還考察職業(yè)道德、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)積累，考察項(xiàng)目比較全面。職稱(chēng)評(píng)審也需要一個(gè)很長(zhǎng)的時(shí)間，本科畢業(yè)的從初級(jí)到高級(jí)一般要經(jīng)過(guò)11年，不同學(xué)歷不同專(zhuān)業(yè)，每晉升一級(jí)需要的時(shí)間都不一樣，如果能力突出，還可以破格申報(bào)。

  2、薪酬福利待遇、職位晉升、事業(yè)機(jī)會(huì)不同

  薪酬福利待遇差距主要是因?yàn)槁毞Q(chēng)級(jí)別跟工資級(jí)別掛鉤，工資級(jí)別是按照職稱(chēng)級(jí)別進(jìn)行分級(jí)發(fā)放的，國(guó)家也有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，具體的省份，有的單位將崗位薪資分12級(jí)，初級(jí)中級(jí)高級(jí)分別對(duì)應(yīng)領(lǐng)取不同級(jí)別的崗位薪資。初級(jí)與高級(jí)能差出5000以上的薪酬差距。評(píng)職稱(chēng)在薪酬待遇上的另一個(gè)便利是，因每個(gè)省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，職稱(chēng)是全國(guó)通用的，你的工作遷到別的省，是可以享受那個(gè)省份相應(yīng)的職稱(chēng)待遇的。

  職位晉升差距主要是因?yàn)�，不同的崗位�?huì)用不同職稱(chēng)等級(jí)的人來(lái)做，高級(jí)職稱(chēng)更有機(jī)會(huì)獲得管理層崗位，有的單位的重要崗位甚至規(guī)定了必須由有高級(jí)職稱(chēng)在身的職員來(lái)?yè)?dān)任。這意味著，高級(jí)職稱(chēng)的人更有機(jī)會(huì)往上走，在身份地位上得到肯定。

  事業(yè)機(jī)會(huì)差距主要是指承擔(dān)重要事項(xiàng)的機(jī)會(huì)，比如單位比較重要的項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，一般也是由高級(jí)職稱(chēng)的人來(lái)?yè)?dān)任主持工作。再比如出國(guó)留學(xué)考察機(jī)會(huì)、學(xué)習(xí)深造機(jī)會(huì)、編撰國(guó)家規(guī)劃教材的機(jī)會(huì)、各種會(huì)議組織負(fù)責(zé)人的機(jī)會(huì)，高級(jí)職稱(chēng)的人更容易獲得這些機(jī)會(huì)，獲得在事業(yè)上的提升和能力的鍛煉。就是在一些人才榮譽(yù)上，比如特殊津貼人員、特殊計(jì)劃人才等，也要求達(dá)到正高級(jí)職稱(chēng)才有機(jī)會(huì)參與評(píng)選。

  以上就是工程人為何要評(píng)職稱(chēng)的介紹，初級(jí)評(píng)中級(jí)，中級(jí)評(píng)高級(jí)，副高級(jí)評(píng)正高級(jí)，都是身在事業(yè)單位的人都要爭(zhēng)取的事情。若想在人生事業(yè)上有所發(fā)展，職稱(chēng)評(píng)審不可或缺，是必走之路。然而，往上評(píng)職稱(chēng)并不容易，每向上一級(jí)，都有淘汰率，并不是所有申報(bào)人都能順利通過(guò)，且每個(gè)單位的人才計(jì)劃中，從初級(jí)到高級(jí)也是呈金字塔分布。更多信息，歡迎咨詢(xún)