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社保資訊：

    對(duì)于退休人員來(lái)說(shuō)，2022年的養(yǎng)老金上調(diào)比例僅為4%，比去年的還降低了0.5%，那在調(diào)整幅度降低的情況下，退休人員的養(yǎng)老金上漲金額也會(huì)受到影響，在大概率上是要比去年降低一些，那么，以今年的上漲金額來(lái)說(shuō)，退休人員漲多少才算是高水平呢？

    根據(jù)今年的養(yǎng)老金上調(diào)比例計(jì)算得出，今年的人均上漲金額只有119.48元，還不到120元的水平，那如果咱們的養(yǎng)老金能增加120元，也算是達(dá)到人均水平了，而想要達(dá)到高水平的上漲額度，咱們的上漲金額最少也要達(dá)到200元以上。

    根據(jù)以往的養(yǎng)老金上漲幅度來(lái)說(shuō)，上漲金額達(dá)到人均水平以上的，漲幅都是低于人均水平的，所以養(yǎng)老金上漲金額能達(dá)到200元以上的，那么，上漲幅度都是低于4%的，而且上漲金額越高，漲幅也就越低，以此來(lái)說(shuō)的話，養(yǎng)老金上漲200元上的退休人員，上漲幅度大部分都是在3%左右了。

    假設(shè)退休人員每月的養(yǎng)老金是7000元，上漲幅度為3%的情況下，最后的上漲金額就能達(dá)到210元，由此就可以得知，咱們想要在今年上漲200元以上金額，那么，每月的養(yǎng)老金就不能低于7000元左右。

    除了養(yǎng)老金待遇高的人員之外，還有部分特殊情況的退休人員，養(yǎng)老金也是有可能上漲200元以上的，比如部分高齡退休人員、企業(yè)部隊(duì)轉(zhuǎn)干部、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休人員等等，上漲金額達(dá)到200元以上的還是比較多的。

    總結(jié)來(lái)說(shuō)，在今年的養(yǎng)老金上調(diào)，雖然大部分朋友的養(yǎng)老金上漲額度不高，但是部分退休人員的養(yǎng)老金上漲額度還是能夠達(dá)到200元以上的，而對(duì)于有特殊情況的退休人員，養(yǎng)老金上漲400元以上也是有可能的。

我司介紹：

    駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司，至今已有近20年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。駿伯人力集團(tuán)立足于廣東輻射全國(guó)，截止目前全國(guó)已有70多家直屬分公司，300多個(gè)操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團(tuán)榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，“中.國(guó)百.強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”等諸多殊榮。

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