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    不知道大家有沒有想過，既然大家都知道學(xué)歷跟能力不能劃等號，那為什么在招聘（特別是校招）中，名校學(xué)歷是決定性的因素？有一個經(jīng)濟(jì)學(xué)家叫斯賓塞，他在研究了勞動力市場后，提出了一個理論——教育信號傳遞，并因此獲得了2001年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎。
    斯賓塞認(rèn)為：大學(xué)教育對于勞動力市場而言，最主要的功能不是培養(yǎng)人才，而是鑒別人才，把人劃成三五九等后，向用人市場傳遞價格。和氏壁的故事大家聽說過吧，教育就像和氏，把玉外面的石頭敲碎，看看里面有沒有玉，有的話，就打磨一下，最后貼上自己的品牌——“XX大學(xué)出品”。這就是大公司校招時那么看中你是不是985、211的原因，不僅僅因?yàn)樗鼈兘逃|(zhì)量高，也是因?yàn)檫@些學(xué)校在招生時，已經(jīng)幫你鑒別了人才。起關(guān)鍵作用的是。這么多年，大家一直在吐槽的缺點(diǎn)，可它仍然無可取代。因?yàn)樗俨豢孔V，也比你通過面試判斷一個人有沒有能力要靠譜吧？
    事實(shí)上，三年高中，基本上是一個漫長的人才鑒別過程——無毅力的，淘汰；不夠聰明的，淘汰……想一想，為什么我們在本應(yīng)放肆的青春期，把自己禁錮在書本的世界里；為什么別人上大學(xué)在玩，你卻要繼續(xù)辛苦，想通過考研換一所更好的學(xué)校？因?yàn)槟阋选扒趭^、高效率、高智商”等等代表個人能力的“私有信息”，轉(zhuǎn)化為一個人人都能看得懂的“公有信息”——985、211的學(xué)歷，去敲開另一個更重要的“公有信息”——知名企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。
    把“私有信息”轉(zhuǎn)變成“公有信息”，意味著“價值上升”，任何有價值的東西，想要獲得它，都需要付出代價。，你付出了三年的時間；二手車交易，要向第三方評估機(jī)構(gòu)付費(fèi)；小公司跳槽到大公司，代價就是降薪。但因?yàn)槟愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)變成了更有價值有“公有信息”，而且，你還是機(jī)會把薪水恢復(fù)到正常水平，所以總體上還是一個理性的選擇。
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