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隨著企業(yè)人力資源管理理念的轉(zhuǎn)變，越來越多的企業(yè)單位考慮到將員工的社保外包給第三方人力資源機(jī)構(gòu)來管理，以實(shí)現(xiàn)減少事務(wù)工作、系統(tǒng)化數(shù)字化管理、節(jié)省成本、社保屬地化參保等目標(biāo)。

駿伯人力集團(tuán)擁有熟悉社會(huì)保險(xiǎn)、勞資關(guān)系、勞動(dòng)法律、勞動(dòng)仲裁等人力資源服務(wù)的相關(guān)人員，同時(shí)還聘請(qǐng)了多位專家擔(dān)任顧問，可為客戶在人事管理制度及出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢，提供高質(zhì)的外包服務(wù)。

東莞勞務(wù)派遣、人事服務(wù)外包是指國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或其他經(jīng)濟(jì)組織因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要派駐經(jīng)濟(jì)文化較發(fā)達(dá)城市的代表處、辦事處，為其所屬員工在當(dāng)?shù)爻鞘杏霉ず蛥⒈�，而委托具有代理或者派遣資質(zhì)的、實(shí)力雄厚、管理規(guī)范、信譽(yù)較好和服務(wù)有保障的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提供人事相關(guān)事務(wù)保障服務(wù)和管理；

東莞勞務(wù)派遣、企業(yè)社保外包服務(wù)作用和好處：
1、為派駐異地城市員工享受公司同等社保待遇，規(guī)避公司與員工之間的社會(huì)保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)。
2、公司異地城市員工社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)外包，大大節(jié)省了公司HR的時(shí)間成本、辦公成本，東莞目前繳費(fèi)基數(shù)和比例低、繳費(fèi)少，享受待遇高，社保可轉(zhuǎn)移。
3、解決了公司不能在異地城市為員工繳交社會(huì)保險(xiǎn)的疑難問題。
4、可以適當(dāng)降低公司的社會(huì)保險(xiǎn)成本和人工成本。

駿伯人力集團(tuán)從2003年3月至今，在人力資源外包這個(gè)行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事HRO、BPO、RPO這方面服務(wù)，經(jīng)過19年的人力資源外包市場(chǎng)耕耘和積累，在全國(guó)有一個(gè)穩(wěn)定，具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)理論知識(shí)，豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，良好意識(shí)的團(tuán)隊(duì)。強(qiáng)大的人事服務(wù)客服團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行能力強(qiáng)，服務(wù)反應(yīng)迅速。

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