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社保資訊：

  雖然現(xiàn)在很多民營企業(yè)都會為員工繳納社保，對于員工個人來說，有著企業(yè)單位的分擔，他們自身的繳費壓力是比較小的，但并不是所有的企業(yè)都有為員工購買及繳納社保的自覺性，這種情況在三四線城市以及經濟欠發(fā)達地區(qū)更為常見。

  如果企業(yè)單位沒有幫助員工繳納社保，那么員工個人就只有自己去承擔社保的繳費壓力，但是繳納社保的費用還是非常大的，比如說一些地區(qū)的員工工資可能也就3500元左右，但是繳納社保的費用就需要1500元，這就意味著員工個人在本就有限的收入情況之下，需要承擔更多的生活成本。

  從總體上來說，滿足15年繳納社保的年限，辭職之后坐等領取養(yǎng)老金，這樣的想法不太現(xiàn)實，畢竟隨著退休方案的調整，領取養(yǎng)老金的繳費年限可能也會隨之出現(xiàn)變動。

之所以現(xiàn)在很多人都有著辭職去領取養(yǎng)老金的想法，一方面是在工作過程中所面對的環(huán)境越來越苛刻，另一方面也是因為一些人在購買社保的時候都是通過自費實現(xiàn)的，對于這部分人來說，他們繳納社保的費用壓力非常大，所以滿足基本的繳費年限之后，選擇斷繳社保也是情有可原。

我司介紹：

    駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今已有近20年的行業(yè)服務經驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國，截止目前全國已有70多家直屬分公司，300多個操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”，“中.國百.強勞務派遣機構”等諸多殊榮。

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