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廣州駿伯人力資源有限公司
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社保資訊： 如果員工發(fā)生工傷受傷比較嚴(yán)重的話就不能繼續(xù)上班，即使員工在工傷期間無(wú)法繼續(xù)工作，單位也要發(fā)放員工的工資。那么，工傷休息期間工資怎么算呢?具體內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。 工傷期間工資怎么算?職工因工作遭受傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
我司介紹： 駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司，至今已有近20年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。駿伯人力集團(tuán)立足于廣東輻射全國(guó)，截止目前全國(guó)已有70多家直屬分公司，300多個(gè)操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團(tuán)榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，“中.國(guó)百.強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”等諸多殊榮。
如有疑問(wèn)或需要?dú)g迎咨詢(xún)： 公司：駿伯人力資源有限公司浙江分公司 咨詢(xún)熱線（微信同號(hào)）：13711780751 陳先生 辦公QQ：2463453748 |
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