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當今中國，各行各業(yè)都存在著轉型升級的壓力與機遇，如同“逆水行舟，不進則退”，HR的發(fā)展之路也不例外，相信很多HR都從業(yè)務部門聽到過這樣的評價：

“HR連業(yè)務的基礎知識、基本業(yè)務流程都不懂，怎么來幫助我們？”

“我看HR的工作就是安排任務以及收材料，他們就是‘二傳手’，還總是以‘公司的要求’為借口來壓我們”。

企業(yè)人力資源部通常劃分為若干功能模塊，并設專人負責，主要工作為建立體系制度、流程，使之成為公司的共項制度或政策，上級單位“牽頭”逐級向下推行，過程中常會出現(xiàn)在業(yè)務部門“無法落地”或“拒絕執(zhí)行”的尷尬局面。

業(yè)務部門覺得HR群體離業(yè)務太遠，往往以自己的需求確定開展工作的方式，根本不考慮業(yè)務部門的需求或者工作量，除了給業(yè)務工作增加負擔以外沒有任何實際價值，對于HR推行的制度或工作則是能應付就應付，不能應付就直接忽略或拒絕。

久而久之，對HR的不滿意逐漸堆積，甚至演變?yōu)椴徽J同乃至誤解，在業(yè)務部門眼中，和業(yè)務分離的HR“專業(yè)性”又能有多少價值呢？

近年來，HR成為業(yè)務伙伴已逐漸形成行業(yè)共識，也成為企業(yè)人力資源部未來的規(guī)劃發(fā)展方向。HRBP將在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中發(fā)揮更重要的作用，其日常工作職能將聚焦于將人力資源知識與技能結合業(yè)務需求，制定出業(yè)務適用的定“HR”方案，使之與業(yè)務更好地銜接，從根本上解決業(yè)務部門的難題和痛點，成為業(yè)務部門的好搭檔。

由此可見，HR的轉型之路勢在必行，而HRBP無疑是方向。

公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務包括：人事外包、業(yè)務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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