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駿伯人力集團(tuán)為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合人力資源外包解決方案，已成為國內(nèi)人力資源服務(wù)領(lǐng)域內(nèi)網(wǎng)點(diǎn)齊全、服務(wù)便捷的外包供應(yīng)商。第三方人力資源外包主營服務(wù)：勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才招聘、人力資源職位獵頭服務(wù)。

人力資源公司的服務(wù)是否人性化、個(gè)性化。一家放心的人力資源服務(wù)公司除了滿足上述條件外，所提供的服務(wù)還應(yīng)當(dāng)符合人性化和個(gè)性化。駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，全國各地設(shè)立350個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。為蘇州企業(yè)、蘇州制造工廠，分公司、辦事處、代表處節(jié)省成本，提供低用工成本的外包方案。

企業(yè)、工廠、常駐代表處、分公司，新注冊(cè)成立的單位因沒有設(shè)立人力資源部，沒有專人負(fù)責(zé)辦理用工登記，耽誤了勞動(dòng)用工備案及社保增員工作，或者想降低社保成本，勞務(wù)派遣服務(wù)是個(gè)好選擇。

蘇州企業(yè)單位人事外包勞務(wù)派遣節(jié)省很多主要工作（外包的好處與優(yōu)勢(shì)）：

1.降低成本，減少人事管理事務(wù)工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。

2.減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑用工部門；

3.規(guī)避企業(yè)辦事人員不規(guī)范、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

4.規(guī)范操作，有效遏制隨意的員工管理，確保用工管理規(guī)范性和公正性；

5.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)；

6.簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度；

7.分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購買不了社保，通過外包避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高；

8.新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免社保登記，免聘用社保專員人工成本，員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會(huì)因社保管理員的不熟練，操作不當(dāng)引發(fā)爭議。

駿伯人力集團(tuán)蘇州勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢(shì)：

1.全國直營子公司、分公司和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)達(dá)350多家，遍及全國所有城市，可以為客戶提供點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的落地服務(wù)。

2.行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)19年，為客戶提供量身定制企業(yè)人事外包優(yōu)化服務(wù)解決方案，包括：勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬管理、社保管理，社保異地參保和社保待遇申請(qǐng)。

3.行業(yè)內(nèi)優(yōu)先投入巨資打造軟硬件兼優(yōu)的平臺(tái)，科學(xué)的人力資源信息管理系統(tǒng)，可以按客戶的要求完成個(gè)性化的數(shù)據(jù)交換，全國范圍內(nèi)可以即時(shí)查詢。

駿伯人力資源集團(tuán)（蘇州）有限公司
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