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    在職場打拼的人都知道，想要好好發(fā)展，你必須和領(lǐng)導(dǎo)相處好，否則不論做什么事都不會順利。為什么呢？因為不論在事業(yè)單位還是私企，管理都是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。

為了把管理工作安排好，上下級關(guān)系必須明確。作為下屬，必須要聽領(lǐng)導(dǎo)的話，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。這也是為什么人們常常會說“官大一級壓死人”，職位高的人有著更多的權(quán)力，底下人很難撼動他的地位。這給我們的啟示是什么呢？那就是職場人士一定要爭取到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。有了領(lǐng)導(dǎo)認可和培養(yǎng)，你會進步得更快，能夠少走很多彎路。

當(dāng)你的能力越來越強、工作做得越來越好時，領(lǐng)導(dǎo)對你就會更加信賴，這是一個良性循環(huán)，必須要做好基礎(chǔ)工作。所以，職場人士一定要把事做好，只要完成得好，肯定能成為領(lǐng)導(dǎo)跟前的紅人，升職加薪是遲早的事情：對于領(lǐng)導(dǎo)來說，下屬最重要的品質(zhì)是工作能力強，只有把工作做好了，才算得上稱職。因此你想要得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，你就必須要成為他心中理想的員工，努力把工作做好，讓自己具有領(lǐng)導(dǎo)欣賞的品質(zhì)。

如何才能把工作做好呢？不斷追求完美就是方式之一，尤其是你的本職工作，一定要盡善盡美，這是一個員工的本分，也是你責(zé)任感的體現(xiàn)，能做到這一點，就算是一個專業(yè)的職場人士。和領(lǐng)導(dǎo)相處好，要了解他們的喜好，這是為了不和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生沖突，避免不必要的麻煩。

很多人以為刻意去打聽領(lǐng)導(dǎo)的喜好就是拍馬屁，就是諂媚，這種想法很極端，不是一個成熟的職場人應(yīng)該有的觀念。知道領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么，不喜歡什么，能夠讓你們的關(guān)系變得好一點，是在表現(xiàn)你對領(lǐng)導(dǎo)的尊敬和關(guān)心，領(lǐng)導(dǎo)是可以感覺到的。

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