粗大浓稠硕大噗嗤噗嗤h,精品人妻码一区二区三区,国产av无码专区亚洲精品,日韩a片无码毛片免费看小说

梅州人事代理，梅州勞務派遣，梅州人力資源外包，駿伯人力集團可為企業(yè)、公司、個體戶、門店及辦事處，提供專業(yè)人力資源外包、社保公積金代理，薪酬福利代發(fā)、勞務派遣等外包業(yè)務！業(yè)務咨詢電話：13711780751 陳先生

社保資訊：

  工傷賠償是單位賠還是社保賠？對于工傷賠償，對于許多人來說是一個十分陌生的領域，許多人根本不知道到底哪些賠償該有社保負責，哪些賠償蓋有用人單位負責。就算是拿到了賠償的人，也有可能因為自己的疏忽而少拿一部分的賠償，那么，工傷賠償是單位賠還是社保賠？下面為大家做出詳細解答。

  如果單位未給員工繳納工傷保險，員工發(fā)生工傷時，所有的賠償費用由用人單位賠償。如果單位拒不賠償應當由自己承擔的費用的，可以申請勞動仲裁進行維權。

  如果單位為員工繳納了工傷保險的，員工發(fā)生工傷后，并進行了工傷的認定的，相關的費用一部分由單位承擔，另一部分由社保部門承擔，其中，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、伙食補助費、護理費、交通費、醫(yī)療費都應當由社保部門進行承擔；另外的一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間的工資等費用由用人單位進行承擔。

  當然，這些費用并不是想拿就能拿的，就像上述的一樣，需要先進行工傷認定。根據《工傷保險條 例》的相關規(guī)定，單位應當在職工發(fā)生事故傷害之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。另外，根據《工傷保險條 例》第十七條的相關規(guī)定，如果職工在發(fā)生事故后的30天內用人單位沒有申請工傷認定的，職工本人可以在1年內，向用人單位所在統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。也就是說，一年內未進行工傷認定的，視為本人放棄相關權益。

我司介紹：

      駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今已有近20年的行業(yè)服務經驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國，截止目前全國已有70多家直屬分公司，300多個操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”，“中.國百.強勞務派遣機構”等諸多殊榮。

如有疑問或需要歡迎咨詢：

公司：駿伯人力資源有限公司梅州分公司

咨詢熱線（微信同號）：13711780751  陳先生

辦公QQ：2463453748