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對(duì)于中小微企業(yè)及代表機(jī)構(gòu)等，員工招聘、入離職、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和處理、社保登記及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因?yàn)樯绫Ｕ叩念l繁變更、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎，很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，人事專員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

駿伯人力集團(tuán)東莞勞務(wù)派遣、人事外包服務(wù)優(yōu)勢(shì)：
1.降低用人成本支出
  用工單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣費(fèi)用可計(jì)入稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2.人事管理便捷周到
  用人單位用人不受戶籍限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

3.規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議
  在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。

4.解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問題。
  當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5.繳納社會(huì)保險(xiǎn)的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)。
  派遣機(jī)構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢(shì)。選擇社保費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)較低的地區(qū)繳納。

6.員工勞動(dòng)關(guān)系和人事管理在勞務(wù)派遣單位。
  使其辦理相關(guān)手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請(qǐng)假。使入、離職時(shí)各種人事、社保轉(zhuǎn)移工作更明確。

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