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駿伯立足于廣東覆蓋全國，截止目前全國均有350多個操作網(wǎng)點、直屬分公司覆蓋北上廣深和全國各省市！駿伯人力已為數(shù)千家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務，其中包括位列500強的名企，且獲得一致好評！

駿伯人力集團成都勞務派遣人事服務優(yōu)勢：

1． 管理便捷

對于分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工，勞動、人事事務交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國各區(qū)域勞動和人事事務工作輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國的服務平臺。

2． 減少事務工作

客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心的工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心、戰(zhàn)略工作。

3、提升員工滿意度

解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構(gòu)員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

員工入職管理：按規(guī)定簽訂勞動合同

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

為什么要簽勞動合同？

因為不簽勞動合同，你的工資、社保待遇、工作時間等都無法得到保障。

駿伯人力資源集團（成都）有限公司
聯(lián)系人：陳經(jīng)理
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