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一、企業(yè)單位選擇人事外包/勞務派遣的服務優(yōu)勢：

1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。  

2、人事管理服務便捷舒心

用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3、減少勞動爭議
在有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛。 

二、江門勞務派遣/社保代理服務對企業(yè)的作用有哪些：

1. 使流動就業(yè)組織化

通過以下兩種方式，勞務派遣實現(xiàn)了農村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉移：一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉移勞動力集中管理，以滿足當?shù)貙D移勞動力的需要；二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，幫助輸出地勞動力轉移就業(yè)。

2. 使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風險 以家政服務公司為例。主要有三種類型：一是婦聯(lián)等社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務中心中。

3. 促進體制內就業(yè)機制轉換 勞務派遣在我國的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來進行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動，促進了體制內就業(yè)機制的轉換。

4. 提高用工效率，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率 勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。

駿伯人力資源集團（江門）有限公司

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