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社保資訊：

生育津貼要從工資扣除嗎? 

    生育津貼是為孕產(chǎn)女職工提供的生產(chǎn)期間的工資補(bǔ)貼，這個(gè)不是員工日常領(lǐng)取的工資，因此自然不會(huì)從工資里面扣除。因女性在生產(chǎn)期間是沒有在公司工作的，因此用人單位這個(gè)期間不會(huì)給職工發(fā)放工資，這期間的工資則由社保的生育津貼進(jìn)行補(bǔ)助。如果用人單位沒有過女性職工購買生育險(xiǎn)的，則生產(chǎn)期間需要用人單位自己給職工發(fā)放工資。  

一般生育津貼是由單位上報(bào)職工的懷孕情況，進(jìn)行生育登記后，在生產(chǎn)后由社保機(jī)構(gòu)核算后統(tǒng)一發(fā)放到單位賬戶，再由單位發(fā)放給員工，具體的發(fā)放金額和產(chǎn)假天數(shù)及個(gè)人之前領(lǐng)取的平均工資息息相關(guān)。 

生育津貼的計(jì)算公式為：職工上半年平均月工資÷30(天)×假期天數(shù)。 

假期天數(shù)具體如下： 

1、正常產(chǎn)假為98天(自然日); 

2、晚育產(chǎn)婦可增加15天產(chǎn)假; 

3、難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)產(chǎn)婦，可增加30天產(chǎn)假。

我司介紹：

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