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社保資訊：

    2022年的7月份已經(jīng)到來，每年的7月份對于廣大參保人員來說，都意味著一個新的周期的開始。就目前來看，多個地區(qū)都已經(jīng)確定了2022年的社保繳納基數(shù)，基本上都對社保繳納的上限和下限作出了新的調(diào)整。

    自今年7月份起，靈活就業(yè)人員社保樶低繳費或?qū)⑸险{(diào)，具體是怎么調(diào)的?靈活就業(yè)人員樶低社保繳費標準上調(diào)

    相比較于在職員工而言，靈活就業(yè)人員在社保繳納方面所需面臨的壓力往往更大。在職員工在繳納社保的過程當(dāng)中，自己只需要承擔(dān)一部分繳納費用就可以了。剩下一部分，則是由單位幫忙繳納。

    從這一方面來看，又有一份穩(wěn)定的工作，也確實是非常重要的。但礙于當(dāng)下的競爭壓力，不少人都不得不流入靈活就業(yè)的崗位當(dāng)中。由于沒有固定工作單位的緣故，廣大靈活就業(yè)人員只能自己為自己的社保買單。

    按照上一年度的相關(guān)方案來看，參保人員的的樶低社保繳費標準為社會平均工資的60%，靈活就業(yè)人員的繳納比例則為20%。同時，還設(shè)有樶高上限，那就是不能超過上一年度社會平均工資的300%。

    根據(jù)今年的新方案來看，各地區(qū)普遍沒有對社保繳費基數(shù)的上限做出調(diào)整，但卻對下限進行了相應(yīng)的提高。這也就意味著，廣大靈活就業(yè)人員每月所需繳納的參保費用有所增加。以青海省為例，自今年7月份開始，靈活就業(yè)人員的樶低參保費用上調(diào)到912.4元每月，也就是10948.8元每年。

    雖然樶低參保費用增加了，但從長遠來看，未來靈活就業(yè)人員所能領(lǐng)取到的養(yǎng)老金也會變得更多�？偟膩碚f，參保的靈活就業(yè)人員還是不吃虧的。

我司介紹：

    駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今已有近20年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國，截止目前全國已有70多家直屬分公司，300多個操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”，“中.國百.強勞務(wù)派遣機構(gòu)”等諸多殊榮。

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