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HR資訊:

  很多HR都熟悉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)知識，但是對于代通知金是否了解呢？

問：都搞錯了，代通知金即便是十萬，也不會封頂嗎

答：很多人以為，代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一樣，按離職前12個月的平均工資計(jì)算，且三倍封頂，這樣理解是錯誤的，應(yīng)按上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，且不能封頂。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。又依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條：“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定�！�

按以上規(guī)定，是上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)上述規(guī)定，與離職前12個月的平均工資沒有關(guān)系。

南寧勞務(wù)派遣/人力外包流程

(1)業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；

(2)用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；

(3)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。

(4)提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

(5)洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，、完善派遣方案；

(6)簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

(7)實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

南寧人力資源公司簡介：

南寧駿伯人力是一家是一家全國連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源公司，成立于2003年，至今有20年的從業(yè)經(jīng)歷，可以為客戶提供合理的人力資源外包解決方案。直屬公司遍布國內(nèi)31省份，無論你在哪里有需求，我們都可以提供對應(yīng)服務(wù)。

全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)

華南地區(qū)滿意度z高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

駿伯人力，可信賴的伙伴，您值得擁有！