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比如說社會(huì)接受度，流通性和含金量。

一般來說，職稱評(píng)審分為以下兩種形式：

國企、央企等大型單位內(nèi)部評(píng)審（國有化評(píng)審、企業(yè)內(nèi)評(píng)）

社會(huì)化評(píng)審

其他類似于協(xié)會(huì)評(píng)的或者其他組織機(jī)構(gòu)評(píng)的含金量不高，就不再說了。下面詳細(xì)聊聊這兩種評(píng)審方式。

一、國有化評(píng)審

國有化評(píng)審指的是大型公有制經(jīng)濟(jì)組織（國企&央企）組織的評(píng)審，一般內(nèi)部設(shè)有評(píng)委會(huì)，評(píng)審不對(duì)社會(huì)開放，只限內(nèi)部。（題主所說的中建系統(tǒng)評(píng)的就是國有化評(píng)審）

1、國有化評(píng)審是公司統(tǒng)一申報(bào)的，在個(gè)人年限滿足并且符合公司評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)后會(huì)統(tǒng)一整理資料送審。與社會(huì)化評(píng)審一樣的是，國有化評(píng)審也需要提供業(yè)績材料、職稱論文等材料，高級(jí)需要答辯。

2、雖然社會(huì)化評(píng)審早已取消了職稱計(jì)算機(jī)和職稱英語的硬性要求，但部分國有化評(píng)審還是需要的。

3、國有化評(píng)審的證書可能會(huì)受到公司的限制，在離職的時(shí)候，有些公司是不會(huì)把職稱證書給個(gè)人帶走的（這些年來遇到過，但不具有普遍性）。

4、國有化評(píng)審其實(shí)也分兩種形式：

①有的企業(yè)組織架構(gòu)完整，評(píng)審人數(shù)多，所以完全是內(nèi)部評(píng)審，但這樣的證書通用度不高，甚至A單位的證書在B單位就不認(rèn)可了，這種情況下大家記得保存好評(píng)審表/申報(bào)表，后期可以在社會(huì)化評(píng)審中申報(bào)高一級(jí)職稱。

②而有的企業(yè)是把單位人員的材料整理完畢后再統(tǒng)一申報(bào)至當(dāng)?shù)厝松缇�，證書也是在人社局能夠網(wǎng)查到的，這樣的證書通用度更高。

二、社會(huì)化評(píng)審

1、社會(huì)化評(píng)審是個(gè)人申報(bào)行為。

2、社會(huì)化評(píng)審一般由當(dāng)?shù)厝松缇纸M織或者授權(quán)的相關(guān)部門組織，對(duì)社會(huì)開放，統(tǒng)一申報(bào)要求，統(tǒng)一評(píng)委評(píng)審（答辯），公開公示，公信力更強(qiáng)，更加權(quán)威，證書一般都是全國通用的。