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為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的權益，按要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量大，所以，委托勞務派遣公司為公司實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。

企業(yè)單位采用勞務派遣用工方式的優(yōu)勢

一、降低工資社保成本，降低用人成本支出  

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣費用可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工支出大大降低。

二、增強用人自主性，人事管理便捷

勞務派遣機構對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

三、規(guī)范用工防范用工風險，減少勞動爭議   

在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事勞動關系上可能出現(xiàn)的爭議。

勞務派遣單位的法定責任有哪些？
1.勞務派遣單位須與派遣員工簽訂《勞動合同》。
2.勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用。
3.勞務派遣單位應為員工繳納社保，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

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