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企業(yè)駐外地辦事機構、分公司、代表處等未申領營業(yè)執(zhí)照，是無法為員工繳納五險一金。既然勞動關系成立，那么無論是勞動者一方還是用人單位一方，都享有勞動法規(guī)定的各項權利，也要承擔相應的義務。用人單位如何節(jié)省資源，利用低成本解決社保問題？如何通過第三方代理機構合法解決員工社保難題？

駿伯人力集團連續(xù)十年守合同重信用企業(yè)，是全國人力資源誠信服務示范機構。圍繞標準化、信息化、規(guī)范化、流程化的要求，將提升社保代理服務水平，大力推動網(wǎng)上服務體系建設，拓展網(wǎng)絡化、智能化便民服務功能，提升人力資源外包（人事代理、靈活用工）服務效率和質(zhì)量。

佛山市高明區(qū)企業(yè)單位社保代理的作用與優(yōu)勢： 
1.節(jié)約成本：減少公司人員結構，直接與負責人對應，實現(xiàn)工資與購買基數(shù)的剝離，降低公司社保費的支出，更直接節(jié)約了成本；
2.優(yōu)化資源配置，提升效率：省事便捷，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們提供服務和對應貴司人事事務，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專注于自己的核心領域；
3.多種參保方案選擇：特別是對于各地都有代表處或辦事處的公司，人事外包服務的優(yōu)勢更明顯。

駿伯人力集團人事外包業(yè)務覆蓋國內(nèi)所有31省份及廣東省內(nèi)21個地級市，為網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合人力資源外包解決方案，提供高明勞務派遣、高明社保代理、職工薪酬代發(fā)等服務。

駿伯人力集團薪酬社保福利管理外包的出現(xiàn)為企業(yè)省去了薪資數(shù)據(jù)收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源部門的運營效率，必將為企業(yè)推進整體薪酬的建立提供強大的助力。19年社保服務保障，線上和線下顧問式服務，省時、省力、省成本；服務標準高，得到500強企業(yè)客戶的認可。

駿伯人力集團現(xiàn)已發(fā)展成為規(guī)模實力雄厚、市場化程度高、體制機制靈活、管理運營規(guī)范、業(yè)務競爭力強的多元化外包服務企業(yè)。專注于為企業(yè)提供企業(yè)職工社保咨詢和代理、社保知識以及社保費代繳等服務。

駿伯人力資源集團（佛山高明）有限公司

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