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2019年社保改革，為什么有的單位仍然不給員工繳納“社保”呢？

第一：國家規(guī)定

社會保險繳費基數(shù)越來越高，五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）大部分地區(qū)已經(jīng)將五險合計，單位統(tǒng)籌部分占個人工資的30%多，而且工資低于社會平均工資60%還必須按60%繳費。因為勞動合同法當(dāng)中明確規(guī)定，只要員工和單位簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)就要依法購買社保，所以說單位給員工購買社保是法定的責(zé)任和義務(wù)，任何企業(yè)和單位都不能夠拒絕為員工購買社保。

第二：不繳納社保

用人單位不給員工交納社保，這是不符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，屬于一個違法行為，員工本身可以要求所在的單位來給員工交納這個社保，員工也應(yīng)當(dāng)享受這個社保的待遇，對于這種情況，員工可以申請一個勞動仲裁來解決這個爭議

第三：節(jié)約成本

如果一個人工資10000元，企業(yè)可節(jié)省3000多，這也是現(xiàn)在越來越多的單位選擇勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣的主要原因，還有臨時用工等多種方式來降低用工成本

第四：企業(yè)原因

從企業(yè)管理上說，可以免除申報，后續(xù)的報保險，及養(yǎng)老金的退休證明開具，一些私營企業(yè)，規(guī)模小，處于發(fā)展階段，制度、標(biāo)準流程不健全，也可能導(dǎo)致各種社保無法開戶，不能給員工繳納社保

第五：個人原因

有的員工自己本身就不愿意交社保，自己要承擔(dān)幾百元的個人繳納的費用，開到手的工資少了，覺得影響生活了。尤其是臨時工，外地員工，或本不打算長期做這個工作的居多

第六：注意事項

公司不執(zhí)行國家政策，現(xiàn)在還有很多的企業(yè)一意孤行，不給員工購買保險或只幫忙購買保險，讓員工承受這額外的負擔(dān)，從而導(dǎo)致放棄購買保險的現(xiàn)象無法杜絕，因為給員工繳納社保傷害了他個人利益

最后，不管是什么情況，都需要根據(jù)自己當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況來選擇，希望大家都能維護好自己的合法權(quán)益！

梅州社保代理服務(wù)內(nèi)容：

1、招聘錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續(xù)；

2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領(lǐng)：員工各項社保待遇的申報；

4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；

5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業(yè)咨詢：為企業(yè)及員工提供專業(yè)的勞動保障法律法規(guī)咨詢。

    我司介紹：

  駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強的知名公司。

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