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企業(yè)用人單位哪些人力資源和勞動社保事務可以外包：

一般來說，一些技術和事務繁多的工作，往往可以被外包。人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、甄選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業(yè)務可以外包；法定的福利，如養(yǎng)老保險、五險一金等事務的工作也可外包。

企業(yè)與職工簽訂勞動用工合同后，應依法到當?shù)厣鐣ｋU機構為職工辦理參加基本養(yǎng)老保險手續(xù)。社會保險經辦機構在企業(yè)和職工按規(guī)定的標準繳費后，應為參保職工建立基本養(yǎng)老保險帳戶，用于記錄繳費，作為計算基本養(yǎng)老金的依據(jù)。

企業(yè)有權通過當?shù)厣鐣ｋU監(jiān)督機構，要求社會保險機構合理有效地管理使用養(yǎng)老保險金。職工有權隨時查詢本人養(yǎng)老保險帳戶的情況，有權在退休后按時足額領取養(yǎng)老金。如果用人單位未按規(guī)定繳費，職工認為其養(yǎng)老保險權益受到侵犯時，有權舉報，或提請?zhí)幚怼?

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