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駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，全國各地設(shè)立350多個人事外包服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，為汕頭企業(yè)事業(yè)單位、制造工廠，廠區(qū)普工，分公司、外資企業(yè)、個體戶及廣大市民便利、省成本的職工社保代理方案。

駿伯人力集團(tuán)靈活用工企業(yè)社保代理服務(wù)方案優(yōu)勢：
1.降低用人成本支出
  用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣費(fèi)用可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2.人事管理便捷
  用人單位用人不受限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機(jī)動靈活。

3.減少勞動爭議
  在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的爭議。

4.解決了用工單位人員的勞動合同問題。
  當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議。

5.繳納社保的成本優(yōu)勢。
  派遣機(jī)構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢。選擇社保費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)較低的地區(qū)繳納。

駿伯人力集團(tuán)社保福利管理外包的出現(xiàn)為企業(yè)省去了社保數(shù)據(jù)收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源部門的運(yùn)營效率，必將為企業(yè)推進(jìn)管理體系的建立提供強(qiáng)大的幫助。通過多年的艱苦耕耘，陸續(xù)建立了350多個覆蓋全國的社保服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在國內(nèi)先實(shí)現(xiàn)提供社保代理一站服務(wù)供應(yīng)商的標(biāo)準(zhǔn)。

駿伯人力資源集團(tuán)（汕頭）有限公司
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