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駿伯人力集團擁有完整的架構(gòu)服務(wù)、具備科學(xué)的人力資源管理理念、豐富的實操運作經(jīng)驗，全國直營連鎖、分公司覆蓋全國；18年經(jīng)驗、350多個網(wǎng)點、98%的客戶滿意度。本著以人為本、客戶至上、用心溝通、專注服務(wù)的經(jīng)營宗旨！

江門市企業(yè)單位內(nèi)外資各類機構(gòu)選擇社保外包服務(wù)的好處：

1.降低運營成本，減少事務(wù)工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業(yè)的核心戰(zhàn)略工作；

2.減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，經(jīng)常跑勞動保障中心；

3.規(guī)避企業(yè)辦事人員不規(guī)范、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

4.規(guī)范操作，有效遏制隨意的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

5.降低社保成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)事務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

6.簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；

7.分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，需要外包需要托管、在社保代理機構(gòu)才能購買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，導(dǎo)致人事招聘成本\培訓(xùn)成本浪費；

8.新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免辦社保登記，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的操作不當(dāng)引發(fā)爭議。

駿伯人力集團擁有高超的運營管理水平，是人力資源行業(yè)的標桿企業(yè)，在業(yè)內(nèi)樹立了良好口碑。社保網(wǎng)點涉及全國，廣東省全省覆蓋，全國一二三線城市業(yè)務(wù)覆蓋。借其對社會負責(zé)、對客戶負責(zé)的經(jīng)營原則，深得社會各界及客戶的認可。

駿伯人力資源集團（江門）有限公司

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