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今年 的養(yǎng)老金調(diào)整水平為2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%。繼續(xù)按定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，定額調(diào)整體現(xiàn)社會(huì)公平，同一地區(qū)各類退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基本一致；掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”、“長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，使在職時(shí)多繳費(fèi)、

長(zhǎng)繳費(fèi)的人員多得養(yǎng)老金；適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)懷，主要是對(duì)高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等群體予以照顧。

按60%和40%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，有人差1千？其實(shí)不管是按照60%還是40%來繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，

其實(shí)養(yǎng)老金的計(jì)算方式都是一樣的，看下這個(gè)計(jì)算公式，繳費(fèi)檔次的不同，導(dǎo)致養(yǎng)老金水平的高低不同，這種差距在基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金中都會(huì)體現(xiàn)。

60%和40%繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老金的差別為何有這么大？

第 一，養(yǎng)老金的計(jì)算方式。

目前對(duì)于養(yǎng)老金的計(jì)算方式，全國(guó)基本上都是統(tǒng)一的。退休養(yǎng)老金分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩個(gè)部分。如果是1996年1月之前參加工作或是參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，2006年之后辦理退休的人員，除了基礎(chǔ)養(yǎng)老、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金外，還要領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金。三者之和即是個(gè)人的退休養(yǎng)老金。

第二，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金是指職工退休時(shí)，上年度在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資之和的平均值作為計(jì)發(fā)基數(shù)，繳費(fèi)每滿一年（含視同繳費(fèi)年限）發(fā)給1%。在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低，取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)。

比如退休時(shí)上年度的在崗工資為5000元，如果在職時(shí)也是按照5000元來作為繳費(fèi)基數(shù)，

那么按照60%的來繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)指數(shù)工資為3000元，按照40%來繳費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)指數(shù)工資為2000元，繳納60%的平均值為5000元加3000元等于4000元，每滿一年發(fā)給1%，每年領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金為40元，假如繳費(fèi)年限為15年，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金為每月600元；如果按照40%來繳納的，平均值為5000元加2000元等于3500元， 每滿一年發(fā)給1%，

那么每年基礎(chǔ)養(yǎng)老金為35元，退休時(shí)每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金為525元，每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金差距為75元。

第三，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額和退休年齡。

假如還是按照5000元來作為繳費(fèi)基數(shù)。按照60%繳費(fèi)，其繳費(fèi)指數(shù)為3000元，每月個(gè)人扣除8%為240元，每年為2880元，繳費(fèi)15年個(gè)人賬戶為43200元，男職工每月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為310元，女職工每月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為222元，加上基礎(chǔ)養(yǎng)老金600元，那么男職工每月為910元，女職工每月為822元；

所以，按照60%來繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和按照40%來繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，在退休前上年度在崗月平均工資不變和繳費(fèi)年限相同的情況下，二者的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金都是有一定的差距。

但是如果領(lǐng)取相同20年的養(yǎng)老金，這個(gè)差距還是非常大的。

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