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我們關于奴隸制和人口販運的政策和承諾在服裝業(yè)，人口販運的最大風險是強迫勞動和強迫勞動迫使童工。我們致力于確保沒有現代奴隸制或人口販運我們的供應鏈或業(yè)務的任何部分。G-Star合規(guī)政策由四部分組成;G-Star供應商行為守則，G-Star(制造)限制物質清單，G-Star材料政策和供應商聲明，我們的供應商通過該聲明承認這些文件中的標準。

我們所有的供應商都必須符合這些標準，如果不能的話立即，然后在一個合理的時間框架內與G-Star討論和批準。智多星公司責任部門承諾與這些供應商合作，共同努力必要的改進。

G-Star直接與供應商合作，并有自己的采購部門，因此我們沒有利用代理。我們制定了G-Star供應商行為準則，以確保G-Star產品是在社會和環(huán)境公平和安全的環(huán)境下制造的。這段代碼的品行概述了我們期望每個工廠達到的最低社會和環(huán)境標準并給出了指導方針。此外，它還建立了一些標準，防止各種形式的強迫勞動和童工、支付存款和擔保以及保留工人的文檔。該守則基于國際勞工組織的核心——聯合國《世界宣言》公約、道德貿易倡議(ETI)基本守則、SMETA環(huán)境標準和ISO 14000。

G-Star不容忍任何供應商直接或間接通過其分包商或商業(yè)伙伴，違反了國家的法律或產品生產故意違反我們的標準。G-Star將立即采取適當的行動違反規(guī)定的通知。對奴隸制和人口販運采取適當的審慎措施作為我們識別和降低風險行動的一部分，我們基于經合組織進行盡職調查負責服裝和鞋類行業(yè)供應鏈的盡職調查指南。除了為此，G-Star利用了一些分析，如Fair Wear Foundation (FWF)的國家研究，國際勞工組織和荷蘭提供的SGS國家概要和文件以便對每個采購國的風險進行分類。

最后，G-Star非常清楚這樣一個事實在服裝行業(yè)，工廠(部分)將訂單外包給在家工作的工人并不少見。在一般來說，G-Star禁止分包給家庭工人。對此，我們保證對此有所了解工廠的產能，以減少分包的機會，包括在家工作的工人在盡職調查中，這是一個季節(jié)性的基礎上進行的，基于G-Star產品來源。

我們有相應的系統(tǒng)來:識別及評估供應鏈的潛在風險。減少在我們的供應鏈中發(fā)生的奴役和人口販運的風險。監(jiān)察供應鏈的潛在風險。

確保高度理解現代奴隸制和人口販運在我們供應中的風險我們?yōu)閱T工提供培訓，讓他們了解相關的風險不符合我們的勞動標準。此外，我們也支持我們的業(yè)務伙伴培訓他們員工和供應商。

我們打擊奴隸制和人口販運的有效性我們明白現代奴隸制的風險并不是一成不變的，我們將繼續(xù)采取我們領先的方法來減輕風險這種風險在未來的一年。為了評估G-Star所采取措施的成效，我們會檢討以下主要表現指標，例如審核統(tǒng)計數字、供應商表現等違反我們的行為準則和對供應商及其員工的培訓水平。