第七章 Safeway驗(yàn)廠(chǎng)員工投訴與合理化建議管制
為了維護(hù)公司機(jī)構(gòu)的公平、公正、清廉、高效的形象，有效地貫徹上述規(guī)定，公司特別設(shè)置“意見(jiàn)箱”,廣開(kāi)途徑接收廣大員工的投訴和建議。如果見(jiàn)到不公平或有損公司形象或利益的現(xiàn)象，或者對(duì)公司的管理以及生產(chǎn)操作技術(shù)有改良方案的，各位員工有權(quán)力按規(guī)定手續(xù)或途徑向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出。
投訴程序：
1﹒首先向本部門(mén)或各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人申訴，并要求給予回復(fù)；
在第一次申訴得不到解決的情況下，可直接向人事行政部主管遞交申訴材料，要求給予答復(fù)；
合理化建議提出途徑：
公司設(shè)置的“意見(jiàn)箱”還用于接受全廠(chǎng)員工對(duì)公司的建議。員工也可直接向公司領(lǐng)導(dǎo)或直屬上司提出自己的建議。
廠(chǎng)區(qū)管理及門(mén)警管制
雇員在出入廠(chǎng)區(qū)時(shí)和在上班時(shí)間內(nèi)須將廠(chǎng)證正面向外佩戴于左胸前，以示區(qū)別；
所有雇員須嚴(yán)格遵守廠(chǎng)區(qū)衛(wèi)生管理有關(guān)規(guī)定；應(yīng)講究衛(wèi)生，注意保持廠(chǎng)區(qū)清潔，不得亂扔果皮、渣屑、雜物、垃圾，不得隨地吐痰；
員工上班須穿工衣、衣著整潔，嚴(yán)禁在生產(chǎn)車(chē)間及作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)穿拖鞋上班(特殊情況除外)，嚴(yán)禁赤裸上身或穿超短裙上班。
愛(ài)護(hù)廠(chǎng)內(nèi)一切公物設(shè)施及花草樹(shù)木，不得在草地上踐踏、坐臥、嘻戲。
全體員工要搞好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁酗酒，借酒發(fā)瘋、吵架、聚眾、斗毆、無(wú)事生非制造糾紛。
不得私自將公司財(cái)物據(jù)為已有，嚴(yán)禁偷盜；公司所有外出物品必須持有經(jīng)批核的放行條。
私人物品出廠(chǎng),須持有關(guān)放行手續(xù);雇員隨身攜帶的小件行李出廠(chǎng)時(shí)應(yīng)自覺(jué)出示給保安檢查。
廠(chǎng)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、玩火、放煙花、燃爆竹等可能引發(fā)為災(zāi)難性事故的行為。一旦產(chǎn)生嚴(yán)重后果，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任；
職員親友進(jìn)廠(chǎng)探訪(fǎng)須辦好有關(guān)手續(xù)。嚴(yán)禁利用上班時(shí)間外出會(huì)客。來(lái)賓洽談公事者、應(yīng)聘人員或其它公干人員，外保應(yīng)知會(huì)相關(guān)各部門(mén)得以確實(shí)后方可進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)。
第九章Safeway驗(yàn)廠(chǎng)離職
辭工：試用期后，雇員辭工須按合同約定提前30天以書(shū)面向部門(mén)主管提出辭職申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前三天即可）完成工作交接后按期辦理離職手續(xù)。
辭退是指員工在培訓(xùn)期內(nèi)達(dá)不到公司雇用條件或工作表現(xiàn)欠佳者，予以辭退。
開(kāi)除是指公司對(duì)嚴(yán)重違反廠(chǎng)內(nèi)合理的規(guī)章制度，造成不良影響或較大損失之雇員，給予立即革職出廠(chǎng)的處理，情節(jié)惡劣、后果特別嚴(yán)重者送交公安部門(mén)處理。
離職手續(xù)按級(jí)別及崗位職務(wù)的不同需通過(guò)公司的相應(yīng)規(guī)定辦理結(jié)算工資離廠(chǎng)手續(xù)。
第十章 Safeway驗(yàn)廠(chǎng)行政處分管理?xiàng)l例
為維持公司正常生產(chǎn)和生活秩序，以《廠(chǎng)規(guī)》為基礎(chǔ)，制定此《行政處分管理?xiàng)l例》。除特殊說(shuō)明外，適用于本公司所有雇員。此條例自公布之日起生效。以往之通行或制度如無(wú)特別規(guī)定的，以此條例為準(zhǔn)。
公司各級(jí)管理人員均須對(duì)所轄部屬的勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)全責(zé)。部門(mén)內(nèi)部發(fā)生員工糾紛，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)處理，跨部門(mén)之間的員工糾紛，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同處理；如部門(mén)之間不能妥善處理的，可提請(qǐng)人事部協(xié)助處理。
《行政處分管理?xiàng)l例》的處分共分四級(jí)。分別為“警告”“記過(guò)”“記大過(guò)”“開(kāi)除”。違規(guī)情節(jié)趨向嚴(yán)重，處分等級(jí)逐步上升。
1.“警告” 處分：
1.1)出入廠(chǎng)區(qū)不戴廠(chǎng)證，經(jīng)勸告不聽(tīng)的，或不愛(ài)惜廠(chǎng)證，在廠(chǎng)證上亂貼標(biāo)簽、亂印圖案的。
1.2)不講究公共衛(wèi)生，亂拋垃圾、隨地吐痰、亂倒殘?jiān)?br />
1.3)在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)亂涂亂畫(huà)、亂寫(xiě)亂貼、亂釘釘子等破壞公物，影響觀(guān)瞻的。
1.4)在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)穿拖鞋、背心進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)(特殊情況除外)。
1.5)破壞公物或因不負(fù)責(zé)任造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失。
1.6)私自帶水果或食物進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，或在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吃東西的。
1.7)破壞廠(chǎng)區(qū)綠化，浪費(fèi)水電的。
2.“記過(guò)”處分：
2.1)將公司工具用來(lái)玩耍，尚未造成公司損失或其它嚴(yán)重后果的。
2.2)未經(jīng)批準(zhǔn)或不按照廠(chǎng)內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或上司指引，私自操作或?yàn)E用廠(chǎng)內(nèi)機(jī)械/機(jī)器、儀校/儀器等設(shè)備設(shè)施，尚未造成嚴(yán)重后果的。
2.3)無(wú)理取鬧，破壞和諧氣氛，挑撥工友發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，引至打架事件發(fā)生，尚未造成人身傷害的。
2.4)在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位或偷懶、看書(shū)報(bào)、嬉戲、睡覺(jué)或做私事的。
2.5)不愛(ài)護(hù)公物、或不負(fù)責(zé)任浪費(fèi)公司資源，造成公司損失的，予以記過(guò)處分。
2.6)在非工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)混入工作區(qū)逗留，影響他人正常生產(chǎn)工作的。
3.“記大過(guò)”處分：
3.1)代人或者授意他人代打考勤卡，私自改寫(xiě)或授意他人改寫(xiě)考勤時(shí)間的。
3.2)借戴他人廠(chǎng)證或?qū)S(chǎng)證借給他人使用的，
3.3)未經(jīng)批準(zhǔn)，私自帶廠(chǎng)外人進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)逗留的，或執(zhí)勤人員私自放行不符手續(xù)的廠(chǎng)外人員進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)內(nèi)逗留的。
3.4)打卡上班后擅離職守，虛報(bào)工時(shí)，或利用考勤卡作弊欺騙公司的。
3.5)玩忽職守，濫用職權(quán)，行為不檢破壞公司形象的。
3.6)未經(jīng)許可，冒險(xiǎn)作業(yè)者；或管理人員不考慮安全因素、未提供足夠的安全保護(hù)措施，胡亂指揮下屬冒險(xiǎn)作業(yè)，造成意外或損失，但尚未造成嚴(yán)重后果的。
3.7)擅自取用消防用水電、滅火器材等資源，尚未造成嚴(yán)重后果的。
3.8)利用職權(quán)網(wǎng)絡(luò)親信，拉幫結(jié)派危害公司利益，尚未造成嚴(yán)重后果的。
4.“開(kāi)除”處分：
4.1)連續(xù)曠工時(shí)間十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天，予以“開(kāi)除”處分。
4.2)盜竊或故意損壞公物或他人財(cái)物，或亂撕廠(chǎng)發(fā)通知通告給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的。
4.3)盜閱秘密文件或偷窺與本職無(wú)關(guān)的秘密文件、泄露公司機(jī)密，或私自拆閱他人信件給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的。
4.4)不服從管理或者違反公司要求，不配合公司正常運(yùn)作，給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的。
4.5)在生產(chǎn)禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或帶火種入禁區(qū)，給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的。
4.6)有威逼、恐嚇、脅迫等言行，造成他人身體/精神傷害或經(jīng)濟(jì)損失的。
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