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試用期樶長不能超過6個月！別錯過這些職場權(quán)益時間點

試用期的時間樶長是多久？勞動人事爭議仲裁時效如何計算？

停工留薪期是多久？這些時間都關(guān)系到你的權(quán)益

一起來看看吧~

一、試用期樶長不能超過6個月

根據(jù)《勞動合同法》帝19條規(guī)定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、申請仲裁的時效期間為一年

勞動人事爭議仲裁時效這么計算

企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷意料費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；均對文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。

仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

三、停工留薪期一般不超過12個月

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