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河源社保代理具體操作流程：

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3、簽訂《人事代理合同書》，提供購買人員資料。

4、提供資料，由我公司進行代買社保。

關于女職工生育津貼不得低于本人產(chǎn)假前工資標準。

【案情簡介】李某在某攝影部工作期間生育一女。社保部門向某攝影部支付李某的生育津貼14103.04元，攝影部向李某支付了11804元。李某申請勞動仲裁，請求攝影部支付補足少發(fā)的生育津貼8000元。仲裁委終結(jié)仲裁，李某遂起訴至fa院。一審fa院判決：攝影部支付李某生育津貼2299.04元（攝影部扣減社保部門核發(fā)數(shù)）。李某不服，提起上訴。二審fa院判決：攝影部支付李某生育津貼8000元（以李某產(chǎn)假前的工資標準核算）。

【法官點評】生育保險制度是女職工生育的重要社會保障。女職工生育保險待遇主要包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。本案主要涉及女職工產(chǎn)假期間的生育津貼問題。產(chǎn)假期間不降低女職工的工資待遇是基本原則，《江蘇省職工生育保險規(guī)定》明確，職工產(chǎn)假期間享受的生育津貼低于其產(chǎn)假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產(chǎn)假前工資標準的，用人單位不得截留。因此，用人單位應當按照核發(fā)金額和本人工資標準中的較高數(shù)額向勞動者發(fā)放生育津貼。

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《2013年度華南地區(qū)服務滿意度最高勞務派遣機構(gòu)》。

《廣東省人力資源服務企業(yè)AAA信用等級》；

《廣州市“守合同、重信用”企業(yè)》；

《廣東省誠信示范企業(yè)》； 《全國勞務派遣誠信示范單位》；

《廣東省誠信公約會員單位》；

《廣東省企業(yè)家協(xié)會常務理事》；

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