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東莞社保代繳的內(nèi)容：
1、招聘錄用：按照人社部門要求辦理he法的招用工手續(xù)；
2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；
3、待遇申領(lǐng)：員工各項社保待遇的申報；
4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；
5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；
6、專業(yè)咨詢：為企業(yè)及員工提供專業(yè)的勞動保障法律法規(guī)咨詢。

關(guān)于停繳社會保險不等同解除勞動合同。

【基本案情】南通某船舶制造公司在周某等職工不知情的情況下，以“退工停�！钡姆绞酵Ｖ古c職工的社會保險關(guān)系，隨即將職工的社會保險轉(zhuǎn)由關(guān)聯(lián)公司某科技公司代為繳納。周某等職工仍在原單位工作。之后，周某等職工認(rèn)為該船舶制造公司以“退工停�！钡姆绞竭`法解除勞動合同，要求某船舶制造公司支付違法解除賠償金等多項請求。

經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位是否為勞動者繳納社會保險，是判斷雙方是否存在勞動關(guān)系的重要依據(jù)，但并非認(rèn)定勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。本案某船舶制造公司雖將其應(yīng)承擔(dān)的社會保險繳納義務(wù)轉(zhuǎn)由關(guān)聯(lián)公司承擔(dān)，但并未改變對勞動者的用工管理及工資發(fā)放，雙方勞動合同仍然繼續(xù)履行。為此，周某等關(guān)于用人單位違法解除勞動合同主張賠償金的請求，不能成立。因該單位同時存在未及時足額支付工資等情形，周某等為此解除勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。

【典型意義】用人單位停繳職工的社會保險并轉(zhuǎn)由其他單位代繳,并不符合勞動法及社會保險法的規(guī)定,但并不意味雙方解除勞動合同，故本案并未根據(jù)勞動者的主張而支持其違法解除勞動合同賠償金的請求。

一、如果貴司是以下情況，請聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社�；鶖�(shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點，直屬分公司覆搞東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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