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索迪斯密切監(jiān)測(cè)結(jié)果和改進(jìn)記分卡的時(shí)間。例如，首字母記分卡只對(duì)達(dá)到數(shù)量表征的目標(biāo)給予分?jǐn)?shù)，但反饋建議如果經(jīng)理人也能得到回報(bào)，索迪斯將會(huì)看到更廣泛的買(mǎi)盤(pán)和更少的阻力改變他們的行為，改變他們的過(guò)程，變得更加包容。所以索迪斯加了分對(duì)于包含性的行動(dòng)到記分卡，和教練被指派與經(jīng)理在他們的改善結(jié)果的行動(dòng)計(jì)劃。領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為，這種擴(kuò)大的重點(diǎn)幫助了公司更快地實(shí)現(xiàn)數(shù)字目標(biāo)，并使文化更具包容性。

在過(guò)去的五年里，女性在職場(chǎng)中的比例平均增加了10%經(jīng)理級(jí)別，高級(jí)副總裁級(jí)別超過(guò)20%，首席執(zhí)行官級(jí)別翻了一番。麥肯錫公司和LeanIn。Org表示感謝該公司共有329家公司和68,500多名員工參加了今年的研究。通過(guò)分享信息和洞察力，它們給了我們對(duì)狀態(tài)的新的可見(jiàn)性以及公司可以采取的措施實(shí)現(xiàn)性別平等。我們也感謝婦女組織的持續(xù)幫助餐飲服務(wù)論壇，保健事業(yè)女性的協(xié)會(huì)，健康發(fā)展，公平合作Carol Emmott基金會(huì)的一個(gè)項(xiàng)目催促與會(huì)者參加他們的會(huì)議各自的行業(yè)。

為公司提供的額外資源要了解更多麥肯錫關(guān)于性別的觀(guān)點(diǎn)，多樣性和公司慣例，參觀(guān)精益在50個(gè)方面對(duì)抗偏見(jiàn)程序是一個(gè)基于卡活動(dòng),突出了50個(gè)具體的例子的性別偏見(jiàn)在工作場(chǎng)所,提供研究支持建議要做什么。95%的參加過(guò)這個(gè)項(xiàng)目的員工說(shuō)他們更愿意采取行動(dòng)。更多的信息或獲取的免費(fèi)數(shù)字版本程序。

研究參與這份報(bào)告是基于對(duì)全美329家公司的研究美國(guó)和加拿大，基于類(lèi)似的研究由麥肯錫公司和LeanIn.Org進(jìn)行的年度調(diào)查以及麥肯錫公司的研究在2012年。來(lái)自私人、公共和社會(huì)的參與公司各部門(mén)提交了人才渠道和/或政策和計(jì)劃數(shù)據(jù)。此外，還有超過(guò)68,500名員工來(lái)自77家對(duì)公司的工作經(jīng)歷進(jìn)行了調(diào)查我們采訪(fǎng)了39個(gè)不同種族的男人和女人種族，LGBTQ女性，以及殘疾女性了解組織中的級(jí)別，以獲得更多的見(jiàn)解。我們強(qiáng)調(diào)來(lái)自七家公司的案例研究顯示出了顯著的效果過(guò)去五年在增加多樣性方面取得的進(jìn)展。

我們將公司按行業(yè)分組以建立基準(zhǔn)提供對(duì)等的比較。每個(gè)公司的數(shù)量行業(yè)情況如下:資產(chǎn)管理和機(jī)構(gòu)投資者；銀行和消費(fèi)者金融28；消費(fèi)品包裝；能源、公用事業(yè)和基本材料；工程和工業(yè)制造；食品和飲料分發(fā)；食品和飲料制造；醫(yī)療系統(tǒng)和服務(wù)；IT服務(wù)和電信；媒體和娛樂(lè)；石油和天然氣；醫(yī)藥和醫(yī)療產(chǎn)品；專(zhuān)業(yè)和信息服務(wù)；公共和社會(huì)部門(mén)；技術(shù)-硬件；技術(shù)-軟件；運(yùn)輸、物流和基礎(chǔ)設(shè)施。

公司在收到邀請(qǐng)后選擇參加這項(xiàng)研究麥肯錫公司和LeanIn。Org或通過(guò)表示興趣通過(guò)我們的公共網(wǎng)站。員工參與經(jīng)驗(yàn)調(diào)查是鼓勵(lì)的，但可選擇的。所有數(shù)據(jù)采集均發(fā)生在2019年5月至8月之間。人才輸送數(shù)據(jù)反映了男性和女性的表現(xiàn)截止2018年12月31日，以及人事變動(dòng)(例如，由于晉升、招聘、自然減員)。

人類(lèi)資源專(zhuān)業(yè)人員提供了關(guān)于性別的信息公司的多元化政策和項(xiàng)目管道數(shù)據(jù)和分析總體指標(biāo)所有管道指標(biāo)(例如，表示、推廣率、招聘份額，員工流失率)最初是為每個(gè)公司計(jì)算的參與公司。然后取公司業(yè)績(jī)的平均值對(duì)每個(gè)行業(yè)和每個(gè)行業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行加權(quán)2018年財(cái)富500強(qiáng)的構(gòu)成。這使避免過(guò)分強(qiáng)調(diào)或過(guò)少?gòu)?qiáng)調(diào)某一事物并在此基礎(chǔ)上更好地估計(jì)一段時(shí)間內(nèi)的趨勢(shì)年度公司樣本。