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自由的就業(yè)選擇，常用的三種強(qiáng)迫勞動(dòng)形式：勞動(dòng)是指由囚犯服刑的一部分，通常不會(huì)獲得補(bǔ)償。契約勞動(dòng)是指通過(guò)合同約定工人在一定期限內(nèi)完成的雇主分配的工作。抵債性勞動(dòng)是一種非法行為，雇主給予高息貸款，然后工人以低工資工作還清債務(wù)。G-STAR不會(huì)容忍任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。員工不需要存放任何押金或交出政府頒發(fā)身份證、或工作許可證作為雇用條件。員工必須可隨時(shí)自由離開(kāi)工廠、并且不得限制那些住在雇主控制住宅的員工的活動(dòng)自由。

尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，為了使員工能夠表達(dá)他們的意見(jiàn)/關(guān)注，供應(yīng)商應(yīng)鼓勵(lì)員工與管理層之間的開(kāi)放溝通，同時(shí)尊重員工的結(jié)社、組織和集體談判權(quán)利。供應(yīng)商不得威脅、懲罰、限制或干涉員工的合法加入?yún)f(xié)會(huì)。深圳肯達(dá)信竭誠(chéng)為您服務(wù)。職工代表不應(yīng)受到歧視，并應(yīng)能夠在工作場(chǎng)所執(zhí)行他們的代表功能。如果結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法律限制的，用人單位應(yīng)促使并不得妨礙發(fā)展平行的，獨(dú)立的和自由結(jié)社和談判方法。

健康和安全的工作條件/環(huán)境，供應(yīng)商必須提供一個(gè)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，以防止因工作過(guò)程或操作供應(yīng)商的設(shè)施而引起意外及健康受損。供應(yīng)商亦須確保相同的標(biāo)準(zhǔn)適用于任何宿舍或食堂設(shè)施。提供潔凈的廁所設(shè)施和飲用水，必要時(shí)，提供儲(chǔ)存食品的適當(dāng)衛(wèi)生設(shè)施。工人應(yīng)接受定期有記錄的健康和安全培訓(xùn)，并且這種培訓(xùn)應(yīng)為新員工或重新分配工人反復(fù)進(jìn)行。供應(yīng)商應(yīng)指派一名高級(jí)管理代表對(duì)健康和安全守則及執(zhí)行負(fù)責(zé)。

不使用童工

根據(jù)國(guó)際勞工組織公約C138和/或C182定義，供應(yīng)商不得使用或支持使用童工。工廠必須只雇用符合法定最低年齡要求，或至少15歲的工人，以兩者較高者為準(zhǔn)，或作為一個(gè)例外，國(guó)際勞工組織138號(hào)公約2.4條所涵蓋的國(guó)家可雇傭14歲的工人。此指定年齡不得低于完成必須教育的年齡。

必須具備可說(shuō)明每個(gè)工人年齡的所有官方文件以備查核。在某些國(guó)家，如無(wú)法取得官方文件來(lái)確定確切的出生日期，工廠必須使用適當(dāng)?shù)暮涂煽康脑u(píng)估方法來(lái)確認(rèn)年齡。不得雇用18歲以下的青年工人在夜間或在危險(xiǎn)的條件下工作。供應(yīng)商應(yīng)制定或參與，并落實(shí)有關(guān)政策和計(jì)劃，幫助被發(fā)現(xiàn)童工參加或重獲素質(zhì)教育，直到他們不再是兒童。

提供給所有工人工資和福利供應(yīng)商必須根據(jù)雇員的執(zhí)行工作，支付雇員不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資或主導(dǎo)行業(yè)工資（以較高者為準(zhǔn)）。工資應(yīng)始終滿足基本生活需求并提供部分可支配收入。供應(yīng)商必須提供給員工所有法定福利，包括年假和并依照法律規(guī)定的假期。必須定期和按時(shí)支付給所有員工。除了對(duì)他們的正常工作時(shí)間給予報(bào)酬，還必須對(duì)員工的加班時(shí)間給予額外報(bào)酬。計(jì)件工人應(yīng)有權(quán)獲得加班補(bǔ)償。