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大家都知道，我國是一個人口大國，截止2019年底的時候，達到60周歲的人口已經(jīng)超過2.5億，其中65周歲以上已經(jīng)到1.7億，人口老齡化在不斷增加，每年發(fā)放的養(yǎng)老金總額也不斷增長，給養(yǎng)老金造成了很大壓力。在這種情況國家依然在2020年繼續(xù)提高了養(yǎng)老金上漲5%的比例，由于養(yǎng)老金遵循“多繳多得，長繳多得”的原則，整體上調(diào)5%并不等于每個人上漲的額度都是5%。也就是說2019年你每月拿到退休養(yǎng)老金平均工資的2000元，那么2020年可能拿到手的退休養(yǎng)老金最多就是2100元。其中部分省份以及直轄市已經(jīng)明確了到賬時間，如上海已經(jīng)在6月底到賬，廣東、遼寧、陜西、江蘇、安徽明確在7月底到賬。

雖然養(yǎng)老金繼續(xù)上漲，老齡化社會在逐漸形成，那么就有人提出延遲退休的建議。

既然延遲退休，就有人歡喜有人憂，對于機關(guān)事業(yè)單位人員或者說醫(yī)生，這是重大利好消息。

如果是對于底層經(jīng)濟不富裕的普通老百姓來說，本來每月賺的錢就不多，

延遲退休就會增加身體健康問題，還增加了部分費用支出，底層老年人就業(yè)機會也是逐漸在減少。

對于這個延遲退休的考慮，也是希望有關(guān)部門能夠盡量充分考慮實施條件，讓各方面稍微合理一些。

既然延遲退休未實施，那么養(yǎng)老金每月發(fā)放總額也是逐漸增長，這就造成了養(yǎng)老金缺口在持續(xù)擴大，

這里面有幾個因素影響：

第一領(lǐng)取養(yǎng)老金的人數(shù)與金額在變大，支出比收入要大 ；

第二 參保人數(shù)在減少，根據(jù)2018年的數(shù)據(jù)，接近8億的社會從業(yè)人員中，只有3億繳納社保。

 第三  由于不少人在頻繁變換工作，不再像以前那樣一直做到退休，養(yǎng)老保險頻繁斷交。

所以在考慮延遲退休與養(yǎng)老金缺口之間如何尋求一個平衡點，這是非常值得關(guān)注的問題。

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