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  57歲西門子新任全球CEO凱颯(JoeKaeser)正在帶領(lǐng)公司進(jìn)行一場(chǎng)工業(yè)4.0的變革。在這場(chǎng)變革中，CFO出身的他首先調(diào)整了公司架構(gòu)的調(diào)整，取消了“業(yè)務(wù)領(lǐng)域”層級(jí)，重歸扁平化組織。

  自2014年10月1日起，公司將精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，取消“業(yè)務(wù)領(lǐng)域”(Sector)層級(jí)，并將現(xiàn)有的16個(gè)業(yè)務(wù)集團(tuán)整合為9個(gè)。此外，醫(yī)療業(yè)務(wù)在未來(lái)將會(huì)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)。

  凱颯表示，通過(guò)整合公司的業(yè)務(wù)集團(tuán)并取消“業(yè)務(wù)領(lǐng)域”層級(jí)，公司將減少內(nèi)部繁冗、削減成本并加速?zèng)Q策流程。此外，公司的職能部門，如人力資源和企業(yè)傳播，也將在未來(lái)進(jìn)行精簡(jiǎn)，實(shí)現(xiàn)集中管理。這些預(yù)計(jì)每年將為公司節(jié)省約10億歐元，將在2016財(cái)年底全面生效。

  與該計(jì)劃相關(guān)，公司將把員工股票計(jì)劃擴(kuò)大至高級(jí)管理層以下。迄今為止，西門子股份公司的員工股東數(shù)量達(dá)到14萬(wàn)人左右，與2009年相比，持股員工人數(shù)增加50%。為此，西門子每年將根據(jù)公司業(yè)務(wù)表現(xiàn)安排最高4億歐元的股票。另外，之前宣布的總額最高可達(dá)40億歐元的股份回購(gòu)計(jì)劃也將啟動(dòng)。

  整合計(jì)劃似乎與7年前西門子的做法剛好相反，當(dāng)時(shí)，13個(gè)業(yè)務(wù)集團(tuán)歸集到工業(yè)、能源和醫(yī)療三個(gè)業(yè)務(wù)層級(jí)(后來(lái)增加了城市與基礎(chǔ)設(shè)施)中。

  凱颯認(rèn)為，“過(guò)去，我們要做的是貼近客戶，但是現(xiàn)在更多的是要能夠滿足客戶的需求，比如說(shuō)在醫(yī)療領(lǐng)域和能源領(lǐng)域，價(jià)值鏈有了進(jìn)一步的變化，在這種情況下必須要改變方法以滿足客戶的需求�！�

  以發(fā)電行業(yè)為例，過(guò)去一個(gè)大型燃煤火力發(fā)電廠擁有1000兆瓦或者是2000兆瓦發(fā)電能力，輸電系統(tǒng)很簡(jiǎn)單�，F(xiàn)在則是多種發(fā)電類型并存，有煤電、天然氣發(fā)電、風(fēng)能和太陽(yáng)能發(fā)電，不同發(fā)電的來(lái)源需要聯(lián)網(wǎng)，需要智能化的配電，需要貼近客戶、按照客戶的需求調(diào)整，因此更復(fù)雜。

  在西門子看來(lái)，所有的變革都是為了利用信息物理融合系統(tǒng)等手段，將制造業(yè)向“數(shù)字制造”轉(zhuǎn)型，即適應(yīng)全球制造業(yè)邁進(jìn)工業(yè)4.0時(shí)代的需求。

  所謂“工業(yè)4.0”，是通過(guò)虛擬生產(chǎn)結(jié)合現(xiàn)實(shí)的一種生產(chǎn)途徑，在“工業(yè)4.0”時(shí)代，虛擬全球?qū)⑴c現(xiàn)實(shí)全球相融合。通過(guò)計(jì)算、自主控制和聯(lián)網(wǎng)，人、機(jī)器和信息能夠互相聯(lián)接，融為一體。未來(lái)制造業(yè)將實(shí)現(xiàn)更高的工程效率、更短的上市時(shí)間以及生產(chǎn)靈活性。“現(xiàn)在，一款汽車需要上千人設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)3年、生產(chǎn)模具1年、建設(shè)生產(chǎn)工廠4年，至少需要8年的時(shí)間。”西門子(中國(guó))有限公司工業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的一位內(nèi)部人士這樣描述“工業(yè)4.0”時(shí)代的構(gòu)想，“未來(lái)的制造將是基于大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、人，結(jié)合各種信息技術(shù)進(jìn)行柔性制造。實(shí)現(xiàn)定制化生產(chǎn)，甚至可以當(dāng)月定制，下個(gè)月生產(chǎn)出來(lái)�！�