江西吉安12方壓縮式垃圾車品質(zhì)優(yōu)

程力始終堅(jiān)持以客戶需求為中心，秉持“成就價(jià)值，與客戶共同成長”的服務(wù)理念，我們遵循的質(zhì)量方針是：“產(chǎn)品領(lǐng)/先是我們永恒的目標(biāo)，用戶滿意是我們不懈的追求，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是我們較好的承諾。”為此，我們做出如下承諾：
一、免費(fèi)維修方案及期限
在交客戶使用之日起，在正常使用范圍內(nèi)，行駛30000公里內(nèi)或一年內(nèi)免費(fèi)修理，超過一年，只收取配件成本費(fèi)；
二、免費(fèi)期后配件供應(yīng)價(jià)格方式
1、方式：根據(jù)用戶需求，用戶所在地底盤技術(shù)服務(wù)站統(tǒng)一供貨或由我廠售后服務(wù)部直接供給配件；
2、配件只收工本費(fèi)，不加其他費(fèi)用。
三、整車底盤售后服務(wù)
整車底盤部分由各底盤廠家負(fù)責(zé)售后或三包，用戶可到底盤“保修手冊(cè)”上的“服務(wù)站”進(jìn)行走保和售后服務(wù)�；蛘邠艽虻妆P售后電話獲得咨詢和售后服務(wù)�？蛻魺o論何時(shí)何地都能享受到程力專汽用心、專業(yè)、高/效的服務(wù)，絕無后顧之憂。

檢查產(chǎn)品包括拖拉機(jī)、水稻收獲機(jī)、小麥?zhǔn)斋@機(jī)、玉米收獲機(jī)、飼草收獲機(jī)、插秧機(jī)等�；ゲ樾〗M重點(diǎn)檢查了企業(yè)的裝配車間、備件倉庫、成品庫、臺(tái)賬記錄等。以貫徹環(huán)保部《關(guān)于實(shí)施第三階段非道路移動(dòng)機(jī)械用柴油機(jī)排氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)的公告》。當(dāng)前農(nóng)機(jī)企業(yè)已進(jìn)入生產(chǎn)季節(jié)，開始為2017年春耕儲(chǔ)備拖拉機(jī)、小麥?zhǔn)斋@機(jī)、插秧機(jī)等產(chǎn)品，在線生產(chǎn)的產(chǎn)品均配置國Ⅲ發(fā)動(dòng)機(jī)（除部分出口產(chǎn)品外）。部分企業(yè)尚有少量裝配國Ⅱ發(fā)動(dòng)機(jī)的產(chǎn)品庫存，均按照要求提供了處置方案的書面說明。

垃圾車用于收集、裝載和運(yùn)輸生活垃圾，并可將裝入的垃圾壓縮、壓碎，使其密度增大，體積縮小，大大地提高了垃圾收集和運(yùn)輸?shù)男�。新型垃圾車具有質(zhì)量可靠，故障率低，維護(hù)方便，運(yùn)行費(fèi)用低等特點(diǎn)，深受廣大用戶喜愛。

2017年鎂市場預(yù)測2017年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)2016年，全球經(jīng)濟(jì)在諸多因素影響下震蕩前行。2017年，全球經(jīng)濟(jì)仍將面臨諸多不確定性因素，風(fēng)險(xiǎn)與轉(zhuǎn)機(jī)并存，低增長態(tài)勢(shì)或?qū)⒀永m(xù)。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)2016年，英國脫歐、美國大選以及美聯(lián)儲(chǔ)加息等大事件的發(fā)生，均可能對(duì)2017年乃至未來幾年全球經(jīng)濟(jì)帶來重大影響。雖然面臨諸多不確定因素，全球經(jīng)濟(jì)溫和復(fù)蘇的步伐或仍將繼續(xù)前行。對(duì)2017年全球經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，機(jī)構(gòu)的觀點(diǎn)更偏向樂觀，即會(huì)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上略有增長。

壓縮式垃圾車：采用機(jī)、電、液壓聯(lián)動(dòng)控制系統(tǒng)、電腦控制及手動(dòng)操作系統(tǒng)，通過填裝器和推鏟等裝置實(shí)現(xiàn)垃圾倒入，壓碎或壓扁，并將垃圾擠入車廂并壓實(shí)和推卸。
車廂可卸式垃圾車：廣泛用于城市街道，學(xué)校垃圾處理，可一年配多個(gè)垃圾斗，各個(gè)垃圾點(diǎn)放置多個(gè)垃圾斗，帶自卸功能，液壓操作，傾卸垃圾方便

關(guān)于售后：我們遵循的質(zhì)量方針是：“產(chǎn)品是我們永恒的目標(biāo)，用戶滿意是我們不懈的追求，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是我們的承諾。
江西吉安12方壓縮式垃圾車品質(zhì)優(yōu)
養(yǎng)成的“金鳳凰”飛走了“養(yǎng)成‘金鳳凰’就留不住了�！辈茉凑f。海濤公司主要加工汽車零件，有職工110人。2015年沈陽市一次職工技能競賽上，公司的2名車工進(jìn)了前20名，分別被評(píng)上技師和高級(jí)工，大大提高了企業(yè)的知名度，可第二天曹源的危機(jī)感就來了。獲獎(jiǎng)職工找到他，說有同類企業(yè)邀請(qǐng)他加盟，但還決定不下來，如果能漲漲工資就留，否則就跳槽。算來算去，他給每人每月漲了300元，可還是走了1人，幾年的培養(yǎng)心血付諸東流。