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企業(yè)讓職工自繳社保不合法！

昨天，接到一位公司勞資負責(zé)人的電話，稱單位欲錄用一位傳達室工作人員，并初步與一56歲、已買斷工齡的男士李先生達成意向。李先生自買斷工齡后一直自己上保險，因此公司計劃每月給予保險補貼200元，仍由他自己上保險。李先生很珍惜這份工作，表示愿意接受此種做法，該公司勞資負責(zé)人遂向本報咨詢：“這樣做對嗎？”

記者就此事咨詢了專業(yè)法律人士馬律師，馬律師稱，《社會保險法》第60條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。”

不僅如此，上個月市人保局出臺了《關(guān)于進一步加強基礎(chǔ)管理，規(guī)范退休核準工作有關(guān)問題的通知》，通知要求自7月1日起，凡與用人單位建立勞動（合同）關(guān)系的職工，不得辦理個人委托存檔，也不得以靈活就業(yè)人員或個體工商戶名義繳納基本養(yǎng)老保險費；而應(yīng)由所在企業(yè)按規(guī)定的繳費標(biāo)準和比例繳納基本養(yǎng)老保險費……

李先生尚未到達退休年齡，該公司一旦與其建立勞動關(guān)系，就必須為他繳納社會保險。如雙方私下協(xié)商達成協(xié)議由李先生個人上保險，也是不合法的。

馬律師還分析說，“簽合同、上保險”是我國勞動法對用人單位的基本要求。但有很多用人單位都怠于為員工辦理社會保險，認為一是提高了用工成本，二是辦理起來手續(xù)麻煩。把應(yīng)該繳納的社會保險費用以工資的形式發(fā)給職工或者干脆不給職工繳納社會保險。

針對此案例的特殊性，相關(guān)人士分析說，不同于年輕人，企業(yè)對于新入職的50多歲勞動者更慎重，他們大多為企業(yè)工作不了太長時間就面臨退休，會占用本單位為退休人員提供的福利資源。

遇到企業(yè)不予繳納社會保險的情況，職工可以到監(jiān)察部門進行投訴或者到仲裁部門申訴。根據(jù)人保局最新下發(fā)的《關(guān)于對用人單位欠繳社會保險費加收滯納金有關(guān)問題的通知》規(guī)定，自2011年7月1日起，對用人單位新發(fā)生欠繳的社會保險費，自欠繳之日起至用人單位申報補繳成功的前一日止，根據(jù)其欠繳金額按日加收萬分之五的滯納金。

馬律師建議，用人單位一定要按法律規(guī)定繳納社會保險，否則將面臨高額的處罰，而且一旦員工出現(xiàn)大病或工傷，單位要支付的費用，將遠遠大于繳納社會保險數(shù)額。

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