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原標題：馬云揮淚“斬”蔣凡！天貓總裁合伙人身份被除名，還有這么多損失
來源：新財富 作者：鮑有斌
阿里巴巴集團最年輕的合伙人蔣凡被除名了。阿里巴巴對蔣凡啟動調查至做出處罰決定，前后不到10天，可謂雷厲風行。
作為阿里集團掌管天貓和淘寶的核心高管，蔣凡曾被多次授予股份，這些股份他將有部分會失去。對蔣凡最大打擊應該是，即便消除了利益輸送傳言，但其在阿里集團未來，或許再難進一步。
01
名利雙失
今天（4月27日）下午，阿里巴巴集團（BABA.NYSE，09988.HK）公布對天貓總裁蔣凡的調查處理結果。
調查組就阿里巴巴集團對如涵(RUHN.NSDQ)投資，以及張大奕所有淘寶、天貓店鋪的入駐、活動、引流、交易等做了全面的內(nèi)、外部調查。
做出的最后結論是：阿里巴巴在2016年投資如涵電商的決策與蔣凡無關；蔣凡對如涵電商、張大奕所有淘寶、天貓店鋪的經(jīng)營活動并無任何利益輸送行為。
但調查組認為，蔣凡在公司重要崗位上，因個人家庭問題處理不當，引發(fā)嚴重輿論危機，給公司聲譽造成重大影響。經(jīng)阿里巴巴管理層討論決定對蔣凡作以下處分：
1、 管理層提議并得到合伙人委員會批準，即日起取消阿里合伙人身份；
2、 記過處分；
3、 降級，職級從M7（集團高級副總裁）降級到M6（集團副總裁）；
4、 取消上一財年度所有獎勵。
該調查由阿里巴巴集團廉正部成立特別調查組進行。根據(jù)調查，由阿里巴巴集團管理層形成處理結果，阿里合伙人委員會也對此進行專項審議。
蔣凡對如涵公司以及張大奕本人，無利益輸送。但是蔣凡太太兩條微博，在全網(wǎng)引起圍觀，此事對阿里巴巴名譽帶來影響，阿里巴巴仍然對蔣凡做出了重大處罰。
總共4條處罰中，最重要莫過于從阿里巴巴合伙人名單中除名，其次是取消上一財年的所有獎勵。
因為家人的兩條微博，蔣凡可謂是名利雙失。
阿里巴巴處分蔣凡決定的消息，成為今天百度熱搜第一名。
在微博熱搜上，“蔣凡被除名合伙人”話題總閱讀數(shù)超過4億。
今日頭條App上，“蔣凡遭除名阿里合伙人”在熱榜排名第一。
阿里巴巴4月27日在港股交易中，上漲1.31%，股價再次突破200港元，收于200.6港元/股，市值為43052億港元；在紐交所，阿里巴巴盤前也有超過1%漲幅。另一個差點被卷入的公司如涵，盤前無異動。
02
經(jīng)濟損失有多大？
新財富經(jīng)過簡單梳理發(fā)現(xiàn)，一紙?zhí)幏纸o蔣凡帶來的直接經(jīng)濟損失或涉及到獎金、期權等部分。
1、阿里股份
根據(jù)阿里巴巴2019年香港上市招股書，截至2019年9月底，蔣凡共獲得5次限制性股份單位，其中，2016年被授予1次，2017年兩次，2018年1次，2019年1次，詳細數(shù)量未公布（表1）。
蔣凡2013年加入阿里巴巴集團，2016年被第一次授予股份，此后每年都獲得股份，可見其業(yè)績可圈可點。在2017年，上半年和下半年都獲得一次股份獎勵，和其負責淘寶無線業(yè)務，取得較大成績有關。其他阿里巴巴高管在2017年均只獲得一次股份獎勵。
如阿里巴巴處罰決定，蔣凡被取消“上一財年”獎勵，應該包括股份獎勵。阿里巴巴財年并非1月1日至12月31日自然年度，而是從4月1日至次年3月31日跨年度。2019年4月至2020年3月31日周期為阿里巴巴“上一財年”。
即蔣凡2019年8月16日獲得的股份獎勵將失去，而其余年份得到的股份獎勵將得以保留。
2、獎金
阿里巴巴董事會根據(jù)薪酬委員會建議，批準管理層（2019財年由超過360位成員組成）的年度現(xiàn)金獎金池，金額按公司的年度經(jīng)調整稅前營業(yè)利潤的一定百分比計算。確定年度管理層現(xiàn)金獎金池總金額后，薪酬委員會首先確定分配給管理層中非合伙人成員的獎金總額比例，剩余部分作為管理層合伙人的獎金。
合伙委員會決定管理層中所有合伙人年度現(xiàn)金獎金的具體分配。支付給合伙人中的高管、董事或合伙委員會成員的現(xiàn)金獎金，還需董事會薪酬委員會批準。
合伙人對公司業(yè)務及弘揚公司使命、愿景和價值觀作出的貢獻程度，是確定其獎金分配的重要因素。蔣凡既然被除名合伙人，則至少不符合公司“價值觀”，因此該部分獎金分配也將失去。
3、螞蟻金服股份
此外，阿里巴巴關聯(lián)公司螞蟻金服集團，自2018年4月起，亦通過其子公司向阿里部分員工授予了若干限制性股份單位。
蔣凡作為阿里巴巴集團重要高管，如果在2019年3月31日后被授予了螞蟻金服股份，只怕也將失去。
4、合伙人部分購股權、加薪機會
蔣凡的經(jīng)濟損失部分，還可能包括作為阿里巴巴合伙人得到的購股權利。阿里巴巴2013年通過合伙人資本投資計劃，向合伙人提供認購股份的機會。根據(jù)合伙人資本投資計劃，上述權利對應不超過1.44億股（已反映拆股）股份。
港股上市公司對于董事及高管薪酬信息披露并不全面，一般會在年報中披露董事薪酬、所持股份詳細；而高管薪酬則披露薪酬區(qū)間，以及人數(shù)，并不會如A股詳細。
在紐交所、港交所同時上市的阿里巴巴集團，其2019-2020財年年報尚未披露，蔣凡薪酬可能的區(qū)間暫時也無從得知。
既然是取消上一財年獎勵部分，則蔣凡基本薪酬不會有所變化。不過大公司每年都有漲薪機會，蔣凡被處分，自然是難以進入下一次漲薪之列，也有間接損失。
03
名譽損失更大
4月26日，在阿里內(nèi)部活動上，馬云通過VCR與現(xiàn)場互動。馬云稱：阿里最大價值不是利潤和規(guī)模，而是責任和擔當；阿里人最大的回報不是金錢和股票。
和上述經(jīng)濟損失相比，蔣凡損失最大的也不是金錢和股票，而還是“名”，就是被阿里巴巴合伙人除名，同時失去的還有可能執(zhí)掌阿里巴巴集團6000億商業(yè)帝國帶來的成就感。
根據(jù)阿里巴巴集團招股書，其共有38名合伙人，出生于1985年的蔣凡，今年35歲，為阿里最年輕合伙人（圖1）。
圖1：阿里巴巴合伙人（部分）
來源：阿里巴巴集團招股書來源：阿里巴巴集團招股書
阿里巴巴合伙人的人數(shù)并不固定，可能隨著新合伙人的當選、現(xiàn)有合伙人退休及因其他原因離開而不斷變化。
在招股書中，阿里巴巴如此表述：合伙人旨在實現(xiàn)一群管理層合伙人共同愿景，盡管創(chuàng)始人將來退休，創(chuàng)始人打造的企業(yè)文化也能通過這種合伙人制度得以傳承。
合伙人長期成員由一至兩名合伙人擔任，馬云和蔡崇信擔任首任合伙委員會長期成員。除長期成員外，其他成員首屆任期為3年，可以連任多屆；合伙人委員會成員選舉每3年舉行一次。合伙人被提名為董事，需要經(jīng)過全體合伙人投票，簡單多數(shù)就可以當選。
長期成員可無須選舉而留任合伙人委員會，直至不再擔任合伙人、退出合伙人委員會。繼任的長期成員由即將退休的長期成員指定，或由當時在任的另一個長期成員指定。
簡單理解就是，長期成員只要想繼續(xù)做下去，可以無限期連任。同時，馬云和蔡崇信還各自可以指定一名“接班人”。
蔣凡失去合伙人身份，是阿里合伙人委員會做出的決定。阿里合伙人委員會由不少于5名合伙人（含合伙委員會長期成員）組成，目前成員包括馬云、蔡崇信、張勇、彭蕾、井賢棟及王堅。
對蔣凡做出從合伙人開除決定，應該多數(shù)人投票決定。因為，所有合伙人表決都建立在一人一票基礎上。不過，馬云、蔡崇信兩人中，有其中一個舉手否決，也許會對最終結果產(chǎn)生重大影響。
阿里巴巴B2B業(yè)務曾經(jīng)的CEO衛(wèi)哲，曾被認為是馬云接班人，但因為涉及內(nèi)部腐敗事件，2011年衛(wèi)哲不得不引咎辭職；這在當時被媒體稱為“揮淚斬馬謖”。阿里集團希望之星蔣凡被除名合伙人，網(wǎng)友戲稱，馬云再次“揮淚”，眼淚要不夠用了。
04
神秘的廉正合規(guī)部
迅速對蔣凡做出處理，也使外界對阿里巴巴集團合規(guī)部產(chǎn)生興趣。
阿里對員工職業(yè)行為的約束，主要靠文化價值觀宣導，以及創(chuàng)始人和老阿里人言傳身教。伴隨淘寶、天貓等電商平臺業(yè)務崛起，公司規(guī)模與員工人數(shù)成倍增長。2009年，公司出臺商業(yè)行為準則；2010年，淘寶率先設立廉正部門，重點查處、打擊員工違規(guī)行為。阿里于2012年設立集團一級部門“廉正合規(guī)部”。
作為高度獨立的專門反腐敗機構，廉正合規(guī)部專職腐敗調查、預防及合規(guī)管理，只向集團首席人力資源官匯報，與各業(yè)務線以及內(nèi)審、內(nèi)控部門都保持充分獨立，其職能不受任何業(yè)務部門的干預。同時，賦予廉正調查“上不封頂”權限，問責權限是全體員工一視同仁、上不封頂。
從最基層的員工到公司副總裁、業(yè)務“功臣”，管理責任最高追至合伙人，沒有任何一起案件受到公司高層的干預或阻擾。廉正合規(guī)部查辦的所有辭退案例，全部在內(nèi)網(wǎng)論壇中實名公告，從未間斷也從未有過例外。
蔣凡即為阿里巴巴合規(guī)部調查后，最終被阿里巴巴實際上的最高權力機構“合伙人委員會”作出處理的高管。現(xiàn)任阿里巴巴集團首席人力資源官（CPO）童文紅直接負責合規(guī)部。
在蔣凡在阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)中做出道歉時，也是童文紅在阿里內(nèi)部論壇回復蔣凡帖子時表示，蔣凡由于個人家庭問題沒處理好，而嚴重影響了公司聲譽，要認真反思，也應該向大家道歉，對于相關傳言，公司會正式成立工作小組進行調查。
05
天貓少帥還能東山再起嗎？
另一項處理結果，是和蔣凡在阿里巴巴集團公司的職級、職務有關，職級蔣凡從M7降為M6，職務從高級副總裁降為副總裁。
阿里巴巴有兩條職級線，一條是專業(yè)線，即P級；一條是管理線，即M線；也有互聯(lián)網(wǎng)公司在此基礎上會多一條T級線，即技術線。網(wǎng)絡上流傳的阿里巴巴職級，M5已經(jīng)是公司高級或資深總監(jiān)；資深總監(jiān)再上一步即為副總裁，也符合多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司職級習慣。
阿里巴巴M7以上基本就是事業(yè)群總裁之列。M7-M9，包括總裁、各種首席O(CEO、 CFO、COO)。阿里巴巴創(chuàng)始人馬云在公司內(nèi)職級為M10，應為最高級。
阿里巴巴處理決定，并未免去蔣凡擔任的天貓總裁兼淘寶總裁職務，為其東山再起保留最后一點希望。但從合伙人中除名，蔣凡真能“復活”？
根據(jù)合伙人制度，阿里巴巴每年通過提名程序向合伙委員會提名新候選人。合伙委員會對提名進行評估后，決定是否向全體合伙人提交候選人提名。候選人需要至少75%全體合伙人批準方能當選合伙人。
因此，被合伙人委員會做出除名決定的蔣凡，還是要通過提名這一關，才能再次有機會成為合伙人。
而合伙人候選人必須具備幾個基本條件：在阿里巴巴集團、關聯(lián)方（如螞蟻金服）連續(xù)工作不少于5年；對阿里巴巴集團業(yè)務作出貢獻。最關鍵的是，“正直誠信等高尚”個人品格，也將成為蔣凡的“死穴”。
而且既然已經(jīng)除名，蔣凡短期再通過提名基本無望，因為合伙委員會也不會輕易否決之前做出的決定。
對蔣凡最大影響并不是經(jīng)濟損失，畢竟當初將其創(chuàng)業(yè)的友盟賣給阿里巴巴集團，蔣凡已經(jīng)實現(xiàn)財務自由，帶領團隊加入阿里巴巴，也是合約一部分，保持穩(wěn)定，合約期滿就撤，是多數(shù)被收購公司創(chuàng)始人通常選擇。
張勇勸說蔣凡，在阿里巴巴大舞臺上，“干一番事業(yè)給子孫看”，也許是張勇的情懷觸動了蔣凡。而張勇之所以選擇蔣凡，一方面自然是因為其能力，另一方面也是因為，財務自由的蔣凡，再做事就沒有功利性，純粹是因為理想。
在蔣凡身上，張勇看到了“純粹”。他曾經(jīng)在接受新浪科技采訪時表示，“蔣凡不為獎金不為表揚，在做事時認為應該怎么干就干了，阿里目前就需要這種思考方式”。
最后再簡單回顧一下此事歷程。
4 月 17 日，微博ID “花花董花花” 公開點名如涵大股東之一張大奕：“這是最后一次警告，再來招惹我老公我就不客氣了”。后續(xù)事態(tài)發(fā)展表明，“花花董花花” 正是蔣凡妻子。
4 月 18 日下午，蔣凡在阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖，就網(wǎng)絡傳言帶來的不好影響對公司和同事道歉，并請求公司對自己展開調查。蔣凡表示：第一，因為家人在微博上的言論和一些不實網(wǎng)絡傳言給公司帶來了非常不好的影響，深表歉意；第二，懇請公司對自己展開相關調查。
不久，阿里巴巴集團CPO童文紅在內(nèi)網(wǎng)回應稱：因家庭事務而嚴重影響公司聲譽，確實非常不應該，要認真反思，也應該道歉。同時，對相關網(wǎng)絡傳言，公司會正式進行調查。無論是誰，都必須遵守公司商業(yè)準則，沒有任何例外。
蔣凡妻子4月17日發(fā)兩條微博；至4月27日阿里巴巴公布調查和處理結果，前后不過10天時間。10天前，蔣凡太太微博粉絲數(shù)在1萬左右，至今日已經(jīng)漲至近39萬，其在刪除惹事的微博后，最后一次更新停留在4月15日發(fā)的料理課圖片上。
而這10天，想必是蔣凡人生中經(jīng)歷過不多的大起大落階段。
蔣凡從2013年加入阿里巴巴集團至今大約7年，因年輕并掌管公司核心業(yè)務，且戰(zhàn)績彪悍，被視為現(xiàn)任董事長兼CEO張勇接班的重要人選之一。美團創(chuàng)始人王興設想的蔣凡對決拼多多CEO黃崢一幕，或許將不再上演。
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