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當(dāng)前位置: 首頁 >> 全部產(chǎn)品 >> 工控 >> PLC控制系統(tǒng) >> JANCD-1003E Yaskawa
JANCD-1003E Yaskawa
JANCD-1003E Yaskawa 價格:  元(人民幣) 產(chǎn)地:本地
最少起訂量:1 發(fā)貨地:本地至全國
上架時間:2020-04-20 11:07:27 瀏覽量:59
廈門興銳嘉進(jìn)出口有限公司  
經(jīng)營模式:經(jīng)銷商 公司類型:私營獨(dú)資企業(yè)
所屬行業(yè):PLC控制系統(tǒng) 主要客戶:全國
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聯(lián)系方式

聯(lián)系人:劉錦玉 (小姐) 手機(jī):15359273791
電話: 傳真:
郵箱:3005393110@qq.com 地址:廈門市思明區(qū)呂嶺路1733號創(chuàng)想中心20樓

詳細(xì)介紹

【主營產(chǎn)品】
主營:世界知名品牌的PLC 、DCS 系統(tǒng)備件 模塊
①Allen-Bradley(美國AB)系列產(chǎn)品》
②Schneider(施耐德電氣)系列產(chǎn)品》
③General electric(通用電氣)系列產(chǎn)品》
④Westinghouse(美國西屋)系列產(chǎn)品》
⑤SIEMENS(西門子系列產(chǎn)品)》
⑥銷售ABB Robots. FANUC Robots、YASKAWA Robots、KUKA Robots、
Mitsubishi Robots、OTC? Robots、Panasonic Robots、MOTOMAN
Robots。
⑦estinghouse(西屋): OVATION系統(tǒng)、WDPF系統(tǒng)、MAX1000系統(tǒng)備件

⑧Invensys Foxboro(?怂共_):I/A Series系統(tǒng),F(xiàn)BM(現(xiàn)場輸入
/輸出模塊)順序控制、梯形 邏輯控制、事故追憶處理、數(shù)模轉(zhuǎn)換、輸入/
輸出信號處理、數(shù)據(jù)通信及處理等。Invensys Triconex:? 冗余容錯控制
系統(tǒng)、基于三重模件冗余(TMR)結(jié)構(gòu)的zui現(xiàn)代化的容錯控制器。
⑨Siemens(西門子):Siemens MOORE, Siemens Simatic C1,Siemens
數(shù)控系統(tǒng)等。
⑩Bosch Rexroth(博世力士樂):Indramat,I/O模塊,PLC控制器,驅(qū)動
模塊等。
◆Motorola(摩托羅拉):MVME 162、MVME 167、MVME1772、MVME177等
系列。







?5、換位思考問題

??什么是換位思考?就是要從對方的角度來考慮問題。管理干部要從員工的角度考慮,員工要從管理干部的角度考慮,產(chǎn)品銷售和服務(wù)要從客戶的角度考慮。不要老從自己的角度。例如我們設(shè)計產(chǎn)品,制定產(chǎn)品單價,都要從客戶角度去考慮,,要從客戶角度去滿足他的需求、還有我們?nèi)ネ茝V產(chǎn)品,設(shè)計了可折疊可手推的輪式表盤樣機(jī)箱,便于攜帶,便于展示產(chǎn)品,以及我所設(shè)計會展里贈送給客戶的禮物,如扇子,煙灰缸,筆筒,筆記本、茶葉都是很實用的東西,從客戶的角度來考慮的。這點(diǎn)出去跑市場的各位應(yīng)該很有感觸。所以說我們的工作換位思考是很重要的。

??6、細(xì)節(jié)決定成敗

??細(xì)節(jié)決定成敗這個問題,在我們的質(zhì)量理念—品質(zhì)是虹潤的生命,還有歷年的年終總結(jié)我都提到過,大家可以去看看這方面的文章,可以說這個問題我是一直在嘮叨。也許你的一次產(chǎn)品質(zhì)量問題就造成了客戶的丟失,也許你的一次產(chǎn)品質(zhì)量問題就導(dǎo)致我們的現(xiàn)場服務(wù)人員要跑幾千公里,花上幾千元錢,還要走許多路。這是一個產(chǎn)品質(zhì)量的方面,我所說的細(xì)節(jié)決定成敗還牽涉到管理方面,包括研發(fā),包括采購,包括所有的所有,都要認(rèn)真細(xì)致去工作,否則就會給公司帶來很大的麻煩。比如合同上不注意,就會被人鉆了空子,這方面我們以前吃過虧。所以我們的工作一定要認(rèn)真,注意細(xì)節(jié)。

??7、欣賞與自律,友愛與原則

??每個人有每個人的優(yōu)點(diǎn),每個人也有每個人的缺點(diǎn),我們在座的所有人,包括我,都有缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。其實我用一個人,并不代表他沒有缺點(diǎn),我們公司很多干部優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)都很明顯,可以說是個性分明。我們要學(xué)會欣賞,包括老板對員工,領(lǐng)導(dǎo)對部下,部下對領(lǐng)導(dǎo),如果你不學(xué)會欣賞,那么沒有可用的人,也不會有朋友。要把人的優(yōu)點(diǎn)放大和利用到極致,同時避免他的缺點(diǎn)。我們的管理干部在學(xué)會欣賞的同時,還要學(xué)會自律,要嚴(yán)于對己,寬于待人。有些人對別人要求很高,這個不行,那個不行,他自己的缺點(diǎn)卻從來沒意識到,意識到也不改。這肯定是不對的。要欣賞別人的優(yōu)點(diǎn),批評自己的缺點(diǎn),要開展批評與自我批評。

??現(xiàn)在說說友愛與原則,我們來自五湖四海,我們?yōu)榱恕昂鐫櫋钡氖聵I(yè),走到一起來了,這是一種緣分。相處必須相愛,人人都要奉獻(xiàn)愛心,愛護(hù)每一個人,尊重每一個人,要真正像兄弟姐妹一樣相處,一樣生活。要有虹潤的“大愛!庇褠凼怯性瓌t的,就是要在有利公司發(fā)展的大前提下,講友愛,講團(tuán)結(jié)。在這個基礎(chǔ)上的愛是大愛,大愛凝聚人心,大愛凝聚力量,大愛創(chuàng)造財富,大愛創(chuàng)造未來。我們對家里的員工,對外派的員工,都有著大愛的關(guān)懷。這方面,大家要去品,要去悟。但友愛不是不講原則,在強(qiáng)調(diào)友愛的同時,不能丟掉了原則,也就是說我們的友愛決不是無原則的愛,也不能是糊里糊涂的愛。那么原則是什么呢?就公司這個層面來說“公司發(fā)展”就是我們的原則。互相包庇,或者互相縱容,這不是友愛,既害人又害己,還會葬送我們的事業(yè),毀掉發(fā)展的基礎(chǔ)。大家想想,如果把公司的利益、公司的發(fā)展都犧牲了,大家以此為生存的平臺都不存在了,那么這樣的友愛、這樣的團(tuán)結(jié)又有什么意義呢?“皮之不存,毛之焉附?”因此,我希望,我們公司所強(qiáng)調(diào)的友愛,是堅持原則的友愛。但是我們提倡友愛的同時,我們還必須堅持原則。友愛不能不講原則,不能沒有原則,不能縱容、包庇有缺點(diǎn)犯錯誤的員工。不能部門之間也相互包庇,弄虛作假、欺上瞞下,把出現(xiàn)的問題給掩飾了,犧牲的是企業(yè)的利益,最終也是損害員工自己的利益。這樣的友愛不僅害人害己而且損害集體、破壞社會風(fēng)氣,也違背了友愛的真正原則。友愛還要相互理解、相互幫助,部門之間出現(xiàn)問題,不能一味的相互埋怨,要相互理解,不能遇到問題就罵人,而應(yīng)是查找問題在哪里?總而言之要將根本問題找出來并加以解決。



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