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當(dāng)前位置: 首頁 >> 全部產(chǎn)品 >> 工控 >> PLC控制系統(tǒng) >> JANCD-XFC01 Yaskawa
JANCD-XFC01 Yaskawa
JANCD-XFC01 Yaskawa 價格:  元(人民幣) 產(chǎn)地:本地
最少起訂量:1 發(fā)貨地:本地至全國
上架時間:2020-04-20 11:01:32 瀏覽量:26
廈門興銳嘉進(jìn)出口有限公司  
經(jīng)營模式:經(jīng)銷商 公司類型:私營獨(dú)資企業(yè)
所屬行業(yè):PLC控制系統(tǒng) 主要客戶:全國
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聯(lián)系方式

聯(lián)系人:劉錦玉 (小姐) 手機(jī):15359273791
電話: 傳真:
郵箱:3005393110@qq.com 地址:廈門市思明區(qū)呂嶺路1733號創(chuàng)想中心20樓

詳細(xì)介紹

【主營產(chǎn)品】
主營:世界知名品牌的PLC 、DCS 系統(tǒng)備件 模塊
①Allen-Bradley(美國AB)系列產(chǎn)品》
②Schneider(施耐德電氣)系列產(chǎn)品》
③General electric(通用電氣)系列產(chǎn)品》
④Westinghouse(美國西屋)系列產(chǎn)品》
⑤SIEMENS(西門子系列產(chǎn)品)》
⑥銷售ABB Robots. FANUC Robots、YASKAWA Robots、KUKA Robots、
Mitsubishi Robots、OTC? Robots、Panasonic Robots、MOTOMAN
Robots。
⑦estinghouse(西屋): OVATION系統(tǒng)、WDPF系統(tǒng)、MAX1000系統(tǒng)備件

⑧Invensys Foxboro(福克斯波羅):I/A Series系統(tǒng),F(xiàn)BM(現(xiàn)場輸入
/輸出模塊)順序控制、梯形 邏輯控制、事故追憶處理、數(shù)模轉(zhuǎn)換、輸入/
輸出信號處理、數(shù)據(jù)通信及處理等。Invensys Triconex:? 冗余容錯控制
系統(tǒng)、基于三重模件冗余(TMR)結(jié)構(gòu)的zui現(xiàn)代化的容錯控制器。
⑨Siemens(西門子):Siemens MOORE, Siemens Simatic C1,Siemens
數(shù)控系統(tǒng)等。
⑩Bosch Rexroth(博世力士樂):Indramat,I/O模塊,PLC控制器,驅(qū)動
模塊等。
◆Motorola(摩托羅拉):MVME 162、MVME 167、MVME1772、MVME177等
系列。






??1、鏡

??這里我要說的鏡,是鏡子的意思,但是,鏡并不是鏡子的本義那么簡單,這里有一個歷史故事,中國唐代的魏征是當(dāng)時著名的名臣,當(dāng)他去世后,唐太宗悲痛的說:“以銅為鏡,可以正衣冠;以古為鏡,可以知興衰;以人為鏡,可以明得失;魏征去世,使我失去了鏡子!”我們這里所說的鏡引申的含義就是自省,孔子也說過:“吾一日三省吾身!蔽覀円獜臍v史從書本中學(xué)習(xí),向有能力的人學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)了還要去自省。

??2、凈

??凈就是干干凈凈的凈,也就是說做事要有規(guī)律;首先我們的管理要講制度化,然后是標(biāo)準(zhǔn)化、習(xí)慣化。制度化方面雖然還存在著方方面面的問題,但是可以說我們虹潤公司在業(yè)內(nèi)管理上還是做得很好的。比如我們每年針對獎金的提成、工資的發(fā)放、以及生產(chǎn)和銷售等方方面面的事情制定作業(yè)指導(dǎo)書,用于規(guī)范指導(dǎo)所有的工作。在作業(yè)指導(dǎo)書制定之前,以討論稿的形式廣泛征求干部員工的意見,再進(jìn)行最終的確定。在年中的時候,還要根據(jù)制度實(shí)施的情況和存在的問題進(jìn)行微調(diào)。一切的工作都是圍繞著制度來進(jìn)行。管理不實(shí)施制度化,單純靠人的記憶來管理,是肯定會出偏差的。制度化給我們的管理工作帶來了很大的方便。我們的員工手冊、各種管理制度,崗位職責(zé)也都在不斷改進(jìn)和完善。還有雖然我們參加了24項(xiàng)國家儀表標(biāo)準(zhǔn)的制定,但是我們的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)還是不夠完善和到位,還是沒有進(jìn)入角色。將來我們的研發(fā)、生產(chǎn)一切都還要圍繞產(chǎn)品的國家標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行。還有一個是我們要養(yǎng)成一個習(xí)慣,所有的工作都要習(xí)慣化。我們2013年的目標(biāo)是“造國際一流產(chǎn)品,讓虹潤走向世界!弊尯鐫欁呦蚴澜缯诨I備之中,造國際一流產(chǎn)品我們也正在不懈的努力。也就是說我們還要進(jìn)行改革,一是我們在裝備上要改革,二是我們要用高新技術(shù)來武裝自己。在管理上我們對各部門存在的問題進(jìn)行了匯總,制定了整改意見書,逐步實(shí)施。接下去我們非常重要的是ERP的實(shí)施,例如我們的員工誰的一次組裝合格率高,誰的返修率高,誰的材料更節(jié)省,誰的技術(shù)差;要形成看板,形成可追溯的制度,要一目了然。這里我舉個例子,2012年的時候,很多客戶投訴我們公司的產(chǎn)品標(biāo)貼老是打印錯誤,后來我針對這個問題和公司的外聘顧問進(jìn)行了了解,原先的打印貼紙完全靠人為操作,如果操作人員心情不好,或者請假,或者工作不認(rèn)真,都有可能出現(xiàn)錯誤。為了解決這個問題,我們將所有產(chǎn)品以代碼的形式輸入到電腦中形成數(shù)據(jù)庫,打印貼紙時,只需要輸入產(chǎn)品的代碼,即可自動調(diào)出對應(yīng)產(chǎn)品的接線端子圖打印,減少了人為的出錯率。同樣的道理,我們要將產(chǎn)品的生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化,減少人工,產(chǎn)品的原理圖,接插線圖、作業(yè)指導(dǎo)書、配料等等都要實(shí)行數(shù)字化和標(biāo)準(zhǔn)化的管理。也就是信息化和標(biāo)準(zhǔn)化的融合,也就是實(shí)現(xiàn)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、習(xí)慣化管理。

??3、靜

??第三個靜是安靜之靜。也就是道家提的倡清靜無為。我在《中國傳統(tǒng)文化構(gòu)建虹潤文化》一文中曾經(jīng)有過論述。道家的老子說:“清靜無為”,很多人對無為有誤解,其實(shí)這里的無為不是不求有所作為,而是不妄為,不按主觀愿望和個人臆斷來行事,一切遵循客觀規(guī)律發(fā)展的行為。凡事要順天時,隨地性,因人心。要適應(yīng)潮流,就是講,教育人要因才施教,用人就要因人而異,因材施用,做事要因地制作宜順應(yīng)規(guī)律。都江堰的建造和庖丁解牛的故事也都是利用客觀規(guī)律做事而成功的典型例子。過去我都有過詳細(xì)的闡述,今天就不多說了。還有一個是和諧,公司和員工要和諧,干部和干部要和諧,干部和員工要和諧,員工和員工要和諧,公司和社會要和諧。這點(diǎn)我就做的很好,一個公司,要牽涉到各種省市縣方方面面的社會關(guān)系,例如和省市縣政府、工商、稅務(wù)、質(zhì)監(jiān)局等部門打交道,還有我們申報科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),從國家科技部、工信部、財政部、發(fā)改委、知識產(chǎn)權(quán)局,從中央到地方都要打好交道。還有和用戶、供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會等也要打好交道。這都是和諧的結(jié)果。這點(diǎn)大家一定要切記。人與自然必須和諧相處,F(xiàn)在中央提出的“科學(xué)發(fā)展觀”,“構(gòu)建和諧社會”的治國理念,強(qiáng)調(diào)人與自然必須和諧相處,要順應(yīng)自然規(guī)律。實(shí)際上就是要順應(yīng)天時,做到天人合一。

??4、境

??境就是境界的境,意思是指做人要有一定的境界。剛才我說的倒水的故事也是這個意思。我們做企業(yè)求發(fā)展,企業(yè)效益好了,首先要善待自己的員工。有副對聯(lián)說的好:“做人要懂舍與得,處事須知進(jìn)與退”。就是這個意思。要像《水滸傳》中的梁山好漢一樣大塊吃肉,大碗吃酒,要舍得給,舍得分。還要學(xué)會怎么分。就是當(dāng)公司賺錢的時候,把每個人應(yīng)該得到的錢準(zhǔn)確地分給他。在這方面,在行業(yè)中大家都承認(rèn)宇電和我們是做的最好的,員工的收入相對同行是最高的。過去我們提高干部的待遇,后來對于外派的員工待遇,也開始提高,再后來我們的骨干員工待遇,也提高了,F(xiàn)在的話,普通員工方面,我們也不斷提高他們的待遇,2012年我們給員工增加了薪資,并為員工辦理了住房公積金,今年我們?nèi)绻б婧,還要不斷提高員工的待遇。要善待員工,給他們一個學(xué)習(xí)、成長、晉升的平臺。只有這樣,才能使大家都能過上幸福的生活,帶領(lǐng)大家奔小康,大家的辛勤工作也能得到應(yīng)有的回報。否則,公司效益好了,領(lǐng)導(dǎo)干部收入高了,雖然部分人得到了滿足,但基層員工的生活還過得緊巴巴的,這也對不起在基層、在一線努力工作的優(yōu)秀員工。當(dāng)然,收入上即使是普通員工,也存在著高低的問題。這方面,我們都有詳盡的標(biāo)準(zhǔn)來予以考核,從對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小以及能力強(qiáng)弱等方面來體現(xiàn)人才的價值。

??佛家思想也說到人的境界:第一,寬容。要有寬容的心、包容的心!按蠖悄苋,容天下難容之事,慈顏常笑,笑天下可笑之人”。也就是說,做人要有寬容之心。第二,慈悲。要有觀音大慈大悲、普渡眾生的心懷。要多做善事,心地要好,即“善有善報”。第三,報應(yīng)。就是做了壞事會遭報應(yīng),即“惡有惡報”。我感覺很多報應(yīng)在當(dāng)下就會實(shí)現(xiàn),并不需要等到來生來世,所以能做的好事要盡量做,盡快做。有副對聯(lián)說的好:“快樂每自辛苦出,便宜總是吃虧來”。這方面我很有感悟,一方面我們做了很多回報社會的好事,一方面也有很多人在默默無聞的幫助我們。這些我在《中國傳統(tǒng)文化構(gòu)建虹潤文化》中都有講過,這里就不多說了。


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