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中文名消防水炮外文名Fire monitor組成部分供水系統(tǒng)，執(zhí)行系統(tǒng)等特    點流量大，射程遠(yuǎn)
新聞:阿拉善盟消防炮頭型號

目錄

組成部分

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供水系統(tǒng)

主要由水源、消防水泵、高位水箱或氣壓穩(wěn)壓裝置、水泵接合器和管路組成，其目的在于能給裝置提供快速的、充足的水源。

執(zhí)行系統(tǒng)

由滅火裝置、電源裝置、火災(zāi)自動報警裝置等中間執(zhí)行裝置組成，即當(dāng)發(fā)生火情時，執(zhí)行滅火及報警動作的相關(guān)組件。

控制系統(tǒng)

由聯(lián)動控制柜及區(qū)域控制箱、系統(tǒng)電源控制器、計算機火災(zāi)（視頻）監(jiān)控系統(tǒng)組成。其目的在于對供水系統(tǒng)和執(zhí)行系統(tǒng)進行控制，可靈活的實現(xiàn)手動、自動以及現(xiàn)場、消防中心的各種操作。有效完成從發(fā)現(xiàn)火災(zāi)直至撲滅火災(zāi)等一系列動作。并能使自動跟蹤定位射流滅火系統(tǒng)通過輸入模塊和輸入輸出模塊直接與火災(zāi)自動報警中心連接，保證火災(zāi)報警系統(tǒng)的整體性。

結(jié)構(gòu)

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消防水炮由消防炮體、現(xiàn)場控制器組成。它結(jié)合微控技術(shù)、紅外傳感探測技術(shù)、機械轉(zhuǎn)動控制技術(shù)、圖像傳輸技術(shù)，自動尋找著火點定位并有效快速撲滅火源；根據(jù)著火點遠(yuǎn)近自動進行直流柱狀或噴霧散花式射水，有效滅火同時保護到人身及財物安全；具有現(xiàn)場手動操作控制及圖像顯示功能；可根據(jù)其他消防報警系統(tǒng)的聯(lián)動信號進行強制啟動探測火源；采用紅外雙波段探測技術(shù)在有效探測火源的同時提高抗環(huán)境干擾的能力；并可進行地面靈敏度參數(shù)設(shè)置及調(diào)試。

性能特點

1、流量大，射程遠(yuǎn)，撲滅早期火災(zāi)更迅速；

2、轉(zhuǎn)動機構(gòu)具有離合功能有效保護電機；

3、帶有電動操作柱狀/霧狀噴嘴；

4、雙波段探測有效提高抗干擾能力；

5、具有現(xiàn)場手動人工操控功能；

6、具有圖像傳輸現(xiàn)場畫面功能；

7、具有與其他消防報警系統(tǒng)聯(lián)動功能；

8、現(xiàn)場地面靈敏度參數(shù)設(shè)置，方便調(diào)試；

9、可遠(yuǎn)距離控制，遠(yuǎn)可達(dá)1200米；

10、重量輕，結(jié)構(gòu)緊湊，維修簡便。

技術(shù)參數(shù)

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大空間消防行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)還未出臺，各生產(chǎn)廠家設(shè)備型號各不盡相同，比較常用的有5L/S、10L/S、20L/S、30L/S,其相對應(yīng)型號為ZDMS0.6/5S-ZQ、ZDMS0.8/10S-ZQ、ZDMS0.8/20S-ZQ及ZDMS0.9/30S-ZQ。

維護保養(yǎng)

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1、炮應(yīng)在使用壓力范圍內(nèi)使用。

2、應(yīng)經(jīng)常檢查炮的完好性和操作靈活性，發(fā)現(xiàn)緊固件松動，應(yīng)及時修理，使炮一直處于

良好的使用狀態(tài)。

3、射水操作時，松緊螺釘，調(diào)整好炮的噴射方向和角度，然后提高至所使用的壓力。

4、轉(zhuǎn)動射流調(diào)節(jié)環(huán)即可實現(xiàn)水的支流變換為開花，或?qū)㈤_花變換為直流。

5、每次使用后，應(yīng)噴射一段時間的清水，然后將炮內(nèi)水放凈。

6、炮轉(zhuǎn)動部位應(yīng)經(jīng)常加潤滑劑，以保證轉(zhuǎn)動靈活。

7、噴射時，炮口前不能站人。

8、炮不能用以撲滅帶電設(shè)備，以免觸電。

9、非工作狀態(tài)下，炮應(yīng)置水平狀態(tài)，并用防雨布蓋好。

10、質(zhì)量保證六年免費維修，
新聞:阿拉善盟消防炮頭型號
一些專家指出，目前國內(nèi)企業(yè)對人才培養(yǎng)的積極性還不夠高。以機床工具行業(yè)為例，由于企業(yè)將剛畢業(yè)的大學(xué)生培養(yǎng)到可以承擔(dān)項目所需的時間長，很多企業(yè)都逐漸趨向于買現(xiàn)成的成果，通過挖走其他企業(yè)的高級人才，補齊企業(yè)的人才短板，而不愿意培養(yǎng)鼓勵自己的人才和研發(fā)平臺。加上隨著外資企業(yè)的進入，很多骨干人才都離開原來企業(yè)，導(dǎo)致機床行業(yè)創(chuàng)新人才更加缺乏，這是企業(yè)在培養(yǎng)人才方面的積極性不高導(dǎo)致的局面。人才培養(yǎng)與實際需求脫節(jié)、技術(shù)人才與技能人才的社會地位與待遇偏低是國內(nèi)制造業(yè)高級人才不足的另一主要原因。