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員工泄露薪資信息公司能否解雇

蘇小妹，于2010年7月入職佛山某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。

公司《考勤工資發(fā)放管理規(guī)定》第5.5條規(guī)定“集團薪酬體系及員工個人工資屬公司內(nèi)部機密，所有有工資知情權(quán)的人員負有保密義務。不得在任何場所、以任何理由向工資知情權(quán)以外的任何人談論或泄露他人工資”。

蘇小妹已閱讀了解公司規(guī)章制度并承諾遵照執(zhí)行且知悉同意對企業(yè)秘密信息進行保密。

2017年9月21日，公司提出解除勞動合同并通知了工會，其載明解除的原因為：微機除名，詳細情況說明為：

蘇小妹嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，泄露個人薪資及部門薪資。

2017年10月16日，因雙方勞動爭議，蘇小妹申請勞動仲裁。

2018年1月23日，仲裁委員會作出裁決，裁決公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金3653.57元×7.5（月）=27401.78元。

一審法源：工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的覺對機密，也不屬于其商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向公司支付賠償金。

二審法源：一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予以維持

二審法源認為，本案的爭議焦點為公司解除與蘇小妹的勞動關(guān)系是否為違法解除。公司主張?zhí)K小妹泄露個人薪酬，違反公司的規(guī)章制度，故解除與蘇小妹的勞動關(guān)系。雖泄露薪酬確屬違反公司規(guī)章制度的行為，但法律亦對用人單位行使勞動關(guān)系單方解除權(quán)進行了限定，即勞動者違反規(guī)章制度需達到“嚴重”的程度。

綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，予以維持。

二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

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