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石家莊社保代買，石家莊社保代理，交代繳公司五險(xiǎn)一金

領(lǐng)導(dǎo)說“他媽的”遭員工毆打，公司解雇該員工合法嗎？

2013年8月8日，向問天進(jìn)入石家莊楷模公司處從事司機(jī)工作。雙方樶后一份勞動(dòng)合同期限為2016年8月9日至2017年8月8日。

2017年5月17日，向問天與公司副總經(jīng)理?xiàng)铄性诠厩芭_(tái)處發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。監(jiān)控錄像顯示，雙方發(fā)生言語沖突，向問天卷起右手中的紙張，扇打了楊逍臉部一下，楊逍眼鏡被打掉。

2017年5月22日，公司給向問天送達(dá)《公司開除員工通知書》，主要內(nèi)容為：

“……鑒于您在公司毆打領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定，已不再適合繼續(xù)擔(dān)任我司的司機(jī)工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我司的管理秩序。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

2017年6月7日，向問天申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的賠償金8個(gè)月工資32,840元。

2017年7月14日，仲裁委員會(huì)作出裁決，對(duì)向問天的申訴請(qǐng)求均不予支持。

法源判決：當(dāng)眾扇打上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臉部的行為，構(gòu)成毆打領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響公司正常管理秩序，公司解雇合法

法源經(jīng)審理認(rèn)為，公司作為用人單位，應(yīng)提供證據(jù)證明本公司作出的解除勞動(dòng)合同決定有事實(shí)、合同和法律依據(jù)。

該行為發(fā)生時(shí)段在上班時(shí)間，發(fā)生地點(diǎn)在公司前臺(tái)，向問天扇打?qū)Ψ降牟课挥质悄槻浚局鲝堖@一當(dāng)眾扇打上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臉部的行為，構(gòu)成毆打領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響公司正常管理秩序，并無不當(dāng)，公司以此為由解除與向問天的勞動(dòng)合同關(guān)系，有事實(shí)依據(jù)，與法無悖，向問天要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，本院不予支持。

我司介紹：

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