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年假條件，代繳茂名社保代理，辦代買茂名五險一金外包

符合休年休假的條件嗎

老馬同志：我是一家公司的員工，樶近打算與家人一同外出旅游，便向單位申請享受年休假。結果單位人事說我工作年限不夠，因為我剛到他們單位工作未滿12個月。問題是我是集團公司派過來的，在集團已經連續(xù)工作了2年多了，因為經營業(yè)務調整，直接調動過來的，勞動合同也沒解除過，難道不能算同一單位連續(xù)工齡？這方面的規(guī)定是怎樣的？我能否享受帶薪年休假？

職工休假權在具體落實中會有不少爭議，分析如下：

帝一，享受年休假的前提有哪些？《企業(yè)職工帶薪休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

第二，連續(xù)工作好理解，即不中斷地工作滿12個月，《企業(yè)職工帶薪休假實施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者果物院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。《關于〈企業(yè)職工帶薪休假實施辦法〉有關問題的復函》進一步明確，《企業(yè)職工帶薪休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

第三，單位調動工作，是否算連續(xù)工齡？《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

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