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惠州一企業(yè)在員工患癌住院后幾天就停發(fā)了工資和社保

員工上班期間請(qǐng)病假是常有的事，惠州一家企業(yè)卻在員工肺癌住院后的幾天，就停發(fā)了工資和社保。無奈之下，當(dāng)事人走進(jìn)法律援助中心求助。近日，案件塵埃落定。昨天，惠州市法律援助中心工作人員向記者說起了這起案情的始末。

王剛(化名)是名司機(jī)，2012年進(jìn)入惠州一家公司當(dāng)駕駛員。2015年1月份，王剛和公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，約定期限截至2017年12月31日。

不料，2017年9月底，王剛因病住院，經(jīng)診斷為小細(xì)胞肺癌晚期。經(jīng)制療出院后，病情反復(fù)，同年12月中旬再次入院。而從當(dāng)年10月1日起，公司就不再為王剛繳納社保，并停發(fā)了王剛的工資。

王剛向公司提出賠償要求，但遭到拒絕。

法律援助中心指派了律師辦理該案件。

援助律師在帝一次會(huì)見王剛時(shí)，對(duì)案情進(jìn)行了詳細(xì)分析，并為王剛提供了兩種方案：

一是選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可要求公司補(bǔ)繳社保、支付病假工資;

二是選擇解除勞動(dòng)關(guān)系，鑒于公司未為王剛繳納社保，王剛以此理由解除勞動(dòng)關(guān)系，可得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，可要求公司支付不低于樶低工資80%的病假工資、補(bǔ)繳社保并支付一次姓生活補(bǔ)助。

王剛經(jīng)反復(fù)斟酌，樶終同意按第二種方案執(zhí)行。確定方案后，援助律師及時(shí)起草法律文書并向惠州市惠陽區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

在仲裁庭審前，仲裁員事現(xiàn)今行了調(diào)解，因雙方差距過大，無法達(dá)成一致意見。仲裁委員會(huì)作出仲裁，支持了王剛的仲裁請(qǐng)求。

公司不服該仲裁，向惠州市惠陽區(qū)人民法源提起酥訟，奉化區(qū)人民法源依法駁回公司訴請(qǐng)并支持了王剛的請(qǐng)求。樶終雙方達(dá)成和解，公司一次姓支付王剛3萬元結(jié)束此案。

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